職趣事

在職場鋒芒太露並非好事，畢竟我們有時候亦需要同事幫忙協助，解決困難。不想被職場同事排斥？千萬不要犯上以下七種職場常見「自殺」行為。

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1. 妄自菲薄型

這類人擁有穩定工作能力和表現，只是毫無自信，欠缺往上爬的野心。這種自我破壞與自我限制的行為，間接阻礙公司發展，無法發揮高效的工作質素。

2. 非黑即白型

這類人眼中的世界非黑即白，嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與下屬「更多、更快、更好」，結果適得其反，下屬被拖得筋疲力竭，紛紛「跳船」，最終人才流失，造成企業負擔。

3. 急於求成型

這類人過度自信，急於成功，一旦進入大企業工作，他們會自告奮勇，要求負責遠超個人能力的工作，最終無法勝任之餘，還拖延整個計劃進度。

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4. 杞人憂天型

這種人是典型悲觀論者，喜歡杞人憂天。他們採取行動前，總先想像一切負面結果，打擊團隊士氣和表現。這類人要學習在考慮任何事情時，必須控制心中恐懼，讓自己變得更有行動力。

5. 無視同事型

這類人不懂職場待人接物規則，簡單來說他們常無視同事感受。在辦公室內連招呼都不打，直接切入正題，把情緒因素排除在決策過程外。這類人要學習考慮別人感受，因為親和力有助維持良好合作關係，彼此有效溝通才能令事情發展更暢順。

6.口沒遮攔型

有些話題能夠公開討論，但有些內容卻只能私下說，不過有些人不懂得這些道理，他們通常沒有機心，但卻容易禍從口出，斷送事業生涯。

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7. 不懂裝懂型

這類人貪求名利，喜歡搶功勞卻沒有實力，這些「冗員」不喜歡學習、求助或接受意見，在職場上嚴重拖延工作團隊運作，甚至導致計劃癱瘓。