職趣事

相信不少打工仔每年為公司辛苦拼搏，就為了等在每年一度的加薪和發放花紅的那一刻。

今年年初，國際人力資源顧問Randstad進行調查，訪問逾125名僱主，442名不同學科畢業的本地專業人事。有72%受訪者表示，在2018年時獲得花紅，87%受訪者則期望能在今年有花紅。據調查報告顯示，97%打工仔認為獲得花紅，能使他們對工作更投入，也有57%受訪者表示，花紅不是影響他們轉工的唯一原因。


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Randstad Hong Kong董事總經理Natellie Sun表示，普遍香港勞工都會因有額外報酬而更有動力工作，所以他們都喜歡加入有高薪，花紅的企業工作。而在轉換工作時，Natellie認為打工仔都會傾向考慮工資或獎金意外的因素，如發展機會，職場文化和彈性工作環境。

另外，報告還指出有62%打工仔期望能得到1至2個月的花紅，甚至有22%希望能獲得3至5個月的獎金。但有77%受訪僱主表示，只會發放1至2個月的花紅，而表示會發放4至5個月的只有8%。

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同時，調查發現56%企業的花紅是按階級派發，公司會根據員工的表現和工作範圍，對員工發放相應獎金。Natellie認為，根據工作職責派發花紅，相信能激發員工對工作的熱誠，努力完成他們的工作目標。另外，分階級派發獎金還能是企業的預算更具彈性，當公司表現不理想時，公司也可相應減少獎金預算。