職趣事

如何應對同事間的gossip對話？

 

一入公司，經過pantry，好像總有幾個人圍在一齊，密密斟。然後，當你意圖進去，沖咖啡也好，飲水也好，他們還是有默契地散開，從後面打量你，待你離開以後，他們又聚在一起.../提早回到公司，見到幾個同事圍在一起。稍為走近，聽了幾句，縱然言談間沒有指名道姓，但不難猜到他們正在數落某位同事。同事A看見了我，問我要不要飲杯咖啡。這道問題，咖啡是虛，是非是實。想了一想，雖說沒有不滿，但跟同組的同事熟絡一點，好像不壞...

 

看到同事在whatsapp group大數另一同事，你猶豫自己應不應該插嘴…

 

作為新人，面對是非（gossip）似乎是你的必修科。講是講非有時對你很吸引，也有時令你無法拒絕：

 

l          作為新人，好想與大家混熟，有人接受，甚至憧憬與同事成為朋友，好像學生時代

l          人生路不熟，不想自己因錯過了什麼資訊而蝕了底

l          想收集資訊表現自己能融入社群，俗語謂「是非做人情」，以示自己能掌握公司形勢

l          未摸熟同事底細，不知如何拒絕

 

同時，令你苦惱的是：一旦加入戰團，會令感覺好管閒事，不事生產，更容易令自己降格到一個「八婆」的地步；堅持不參與，又怕自己抽離，不能埋堆。而且當你膽敢背後談論老細是非時，更可能被拖下水成為「反動分子」，一天可能惹上殺身之禍。職場新人的心情，的確很矛盾！但講是非前，要三思！

 

 

從人際關係角度，是非的主要功用是給人一種「共同語言」把人連繫在一起，增加一份「團體歸屬感」。但這份「歸屬感」只不過建立在清談和虛擬的基礎上。如果你一心以為可以靠講是非埋堆，這關係顯然未必穩固。畢竟，關係一定要建立在「信任」的基礎上。如果人人都在講是講非，這個辦公室就難有信任可言，變得人人自危，怕自己成為下一個「被嘲諷」的目標。

 

遇上是非，怎辦？

 

「我是新人，我不懂」、「不清楚」永遠是最好擋箭牌。

 

當你未分辨他們正在講論是非與否時，不妨走去聽聽，搭訕幾句。一旦他們開始講起是非，可以嘗試轉換話題；或者考慮裝作有事要辦，慢慢走開。

 

學懂「呢度講呢度散」，不要由你傳開去，變成傳聲筒，因為你不會知道你的話會傳到哪裡，「壞影響」會像回力標一般回射向你。

 

小心你在whatsapp的留言。文字可能被人利用成為呈堂證供。

 

你怕不聽是非，就難掌握公司內幕？很多時候，特別是公司遇上危機時，很多所謂消息大多都是流料。快人一步收料，不會增強你的危機意息，相反只會增加焦慮和負能量指數，令你更無心工作，只顧收料，最後影響工作效率。

 

 

 

要增強親和力和別人喜歡感，不是靠埋堆講是非，而是常常對人欣賞肯定，加上真誠。這才是最佳出路。是非，不過是有毒糖衣。

  

資料來源:《邊個想返工——拆解職場新丁道難題》

選文：Ringo