職趣事

 

 

一名移居英國的港女近日在社交平台Threads上傾訴職場不快，表示自己在公司長期受到一位同事的情緒困擾和不尊重對待，對方態度惡劣、控制欲強，令她每日返工都感到壓力爆煲，身心俱疲。

 

發文者指出，自己一向性格溫和，不喜衝突，與其他團隊成員相處融洽，惟獨這位女同事令她飽受壓力。該人語氣尖酸，特別針對性格較溫順的同事，甚至在言語上多次衝撞她的底線。她無奈表示「返工成日都俾佢搞到心情好差，其他同事都好好，只有佢對人無禮貌。」

 

這位問題同事比她早入職一年，現為團隊內其中一名領導，年齡相若，也是二十出頭。儘管曾觀察她對不同種族的同事都有互動，應非種族歧視問題，但其對下屬態度欠佳。一次工作期間，對方直呼她的名字並以極不禮貌的方式責備她，令她感到難堪。她說「我唔介意俾人指出錯處，但前提係用尊重同禮貌嘅方式。」，強調其他白人同事都是這樣相互提醒的。

 

 

此外，該名女同事給予指示時經常語焉不詳，當她禮貌提出要求對方說得更清楚時，對方卻回應已經講得很清楚，完全不理會對話的溝通效果。「一開始我都忍住，諗住佢可能係未熟落，試下主動對佢好啲，點知反而換來佢更差嘅態度。」對方的惡劣行為令她深感無力。

 

對方經常在言語中帶有攻擊性言辭，並非朋友之間打趣的那種，而是帶著侮辱意味的語氣，這已經嚴重影響她的情緒與心理健康。

 

她坦言自己現時只剩下兩個打算：「如果公司唔處理呢件事，我就會選擇離職；但如果對方猜到係我反映，之後對我更加差，我會直接向總公司正式舉報，升級處理。」

 

帖文一出，引來不少網民回應與共鳴。有網民認為這類人其實是自己無法適應社會，才對他人發洩不滿；亦有人分享相似經驗，表示曾清楚記錄事件並向上司陳述，最終成功令公司正視問題並作出調整。亦有建議指，應該將注意力放在與正面同事互動上，減低被惡意影響的情緒波動。

 

事主最後表示，她已主動找上另一位資深Team Leader傾訴情況，並表達自己因長期受壓影響到心理健康。對方坦言早已知道該名女同事存在問題，亦曾出言提醒過，並指出她的惡劣態度並不只針對一人，而是對所有較易相處的人都可能產生負面影響。

 

該Team Leader隨即陪同她向經理匯報情況，經理表示會在不透露她身份的情況下作出提醒。事件發展仍待觀察，但不少人已為事主打氣，希望她最終能獲得公平的對待。