職趣事

近期連登討論區出現一則針對00後職場態度的帖文，引起大量網民回應與討論。帖文開宗明義便諷刺所謂「整頓職場」的言論只是笑話，指出不少00後一遇到工作不滿便選擇裸辭，口口聲聲要趁年輕追夢，雖然這種舉動看似灑脫、有型，但長遠來看卻未必對事業有利。

帖主指出，當這些人還在追夢、轉職、尋找方向的時候，他們的同齡人可能已經穩步在行業中累積經驗，十年後甚至晉升至中層甚至高層管理職位。屆時，回頭看這些選擇自由卻履歷凌亂的年輕人，可能只會讓人質疑他們的穩定性與專業能力。

雖然帖文承認，如果真的具備實力，選擇創業或者投入自媒體市場的確是一條出路，但同時提醒這條路的競爭對手是來自全球的精英。若只是寄望受薪、等待識才的伯樂出現，那就該先照照鏡子，看看自己是否真有值得賞識的地方。文章更不諱言指出，有些00後一方面批評前輩固步自封、不肯變通，另一方面卻沒意識到十年後自己也會變成口中的「老餅」，屆時若仍無經驗無實力，是不是就只能選擇退出職場「遊戲」？

帖文引起網民熱議，不少人留言表達對這番言論的共鳴與反思。有留言者表示，追夢本身無錯，但現實中多數人最終無法成功，因此應該為夢想設下時間限制，並有失敗後接受現實的心理準備。有網民認為，今日的年輕人面對的社會條件已與過去不同，歐美國家不再如昔日般容許年輕人任意試錯，反而變得比亞洲社會更保守。

也有人指出，部分00後本身有家底支持，試錯成本低，自然可以無憂追夢，而真正處於基層的年輕人若盲目跟風，反而可能為此付出沉重代價。一些聲音則認為，代際之間的批評永遠存在，從70後批評80後開始，80後再批評90後，如今輪到90後看不過眼00後，但事實上，每代人當年都曾被質疑。

更有網民提出，若未來十年00後真的不願受僱，那企業最終還是得向這批人低頭，畢竟社會不會憑空生出另一代勞動力，更何況未來很多工作或已由AI接手，懂得運用科技才是生存關鍵。

這場看似針對00後的批評，其實揭示的是整個世代在價值觀、生活方式和職場選擇上的落差與矛盾，也反映出現代年輕人在理想與現實之間所面對的壓力與迷惘。