職趣事

每年暑假是數以千計大學畢業生求職的季節，香港大學學生發展及資源中心昨日發表全港首份聚焦僱主視角的職涯報告，顯示受訪僱主特別看重畢業生的工作態度、人際溝通能力，以及分析和解決問題能力，對於數碼技能、分析能力及「軟技能」亦日益重視。

港大去年7月至今年4月期間就本港各行業最新趨勢及僱主期望進行研究，邀請超過1800間近年與港大合作的僱主機構參與，最終有超過350名僱主代表參與問卷調查和小組訪談，來自資訊科技、商業服務、金融及保險、工程等多個行業，並與2018年和2021年的類似研究作比對。

研究結果顯示，畢業生的工作態度仍是僱主最看重的要素，包括僱員是否願意承擔責任、主動性和工作韌性等；其次是與他人合作、適應工作文化和建構專業網絡等人際溝通能力要素；以及指出問題、展示解決方法及使用科技協助解難等分析和解決問題能力。

另一方面，僱主對畢業生的語言能力重視程度有所下降，相信是與人工智能輔助的通訊工具冒起有關，相對地對於數碼技能、分析能力及「軟技能」更為重視；亦有逾8成僱主認為學生參與實習活動相當重要。

來報告亦綜合僱主向求職者提供的建議，例如應該為每份工作「度身訂做」履歷表和求職信、及早準備面試、全面了解欲求職公司的使命和價值觀、更多地認識行業趨勢和相關知識等。有僱主指出，大學生及早參與了解職場相關活動，有利他們更早建立個人網絡，並為自己未來決定就職方向鋪路；新入職僱員亦應持續與同事接觸、並就工作多發表意見，「正如在面試過程時一樣」，也可善用網絡資源學習使用新科技或解難方式。

資料來源：星島頭條