職趣事

上班去廁所乃是人之常情。美國亞馬遜（Amazon）一名女員工，因爲患有腸易激症候群，每天必須去6次廁所，但遭公司解僱。該名女員工以歧視爲由，向紐澤西高等法院控告亞馬遜。

該名女員工以歧視爲由，向紐澤西高等法院控告亞馬遜。

根據美國媒體《商業内幕》的報導，亞馬遜前女員工Maria Iris Jennitte Olivero在2020年7月加入亞馬遜，她聲稱自己患有腸易激症候群，同年11月向上司報告病況，並請求提高上廁所的准許次數至每天最多6次。上司要求事主5天内提交醫生證明；而在美國預約看醫生，需要等待多天的時間。事主已即時向上司反映說看診時間是在6天後，無法在限期内提交醫生證明，但依然遭到亞馬遜解僱。

事後該名女員工向紐澤西高等法院控告亞馬遜違反《反歧視法》

事後該名女員工向紐澤西高等法院控告亞馬遜違反《反歧視法》，而亞馬遜指預期Olivero要求的賠償金額高達75,000美元（折合港幣約58萬元），所以決定將案件提交到聯邦法院審理。