職趣事

 

辭職是否需要僱主批准？近日有打工仔在社交平台 Threads 發文，指自己已遞交辭職通知，惟上司仍指其辭職「未獲批准」，通知期亦未能開始計算，甚至因事主請病假而指責其影響工作，引起網民熱烈討論。

 

已遞辭職信仍被追問工作　事主質疑說法不合理

事主在帖文中表示，上司向她指出「再請病假會影響工作」，但她已經遞交辭職信，對方卻稱辭職仍未獲批准，因此未能計算通知期。事主對此感到不解，認為「通知期並非批准期」，質疑僱主混淆概念。

 

帖文隨即引來大量留言，不少網民直言從未聽聞「辭職要批准」，並建議事主保留書面紀錄，必要時向勞工處求助。

 

 

網民分享相似經歷　指有人事部「拖信」不處理

有網民留言分享類似經驗，指自己早前遞交辭職信後，人事部遲遲未處理，甚至聲稱未收到通知，懷疑有人刻意「hold住」辭職程序，令員工無法如期離職。

 

亦有網民提醒，遞交辭職通知時應以電郵方式發出，並抄送給自己保留紀錄，確保有憑有據，「夠期日即走」。

 

 

《僱傭條例》：辭職毋須僱主批准

根據《僱傭條例》，只要僱員與僱主屬於連續性合約（即受僱於同一僱主滿四星期或以上，而每星期最少工作18小時），當僱員作出辭職通知，無論是口頭或書面形式，辭職即告生效。

 

由發出通知當日起，該日即為「辭職通知日」，通知期亦隨即開始計算。法例並無規定辭職須經僱主批准，僱主亦無權單方面否定辭職的效力。

 

通知期長短視乎合約　可用代通知金取代

通知期長短一般以僱傭合約列明為準，常見為一個月至三個月不等。《僱傭條例》只屬最低保障，僱主可因應職位性質訂立較長通知期，只要不少於法例要求即可。若僱員未能完成通知期，可向僱主支付代通知金，以金錢形式取代餘下通知期。

 

年假不可計入通知期　但實務上或有彈性

法例同時列明，年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。未放取的年假，僱主須於僱傭合約終止時以相等日數的工資補償。

 

不過，實務上部分公司或在雙方同意下，容許員工於通知期內放取年假，以減少行政安排，但屬僱主酌情處理，並非法定權利。

 

網民籲理性處理　最重要保留紀錄

有網民認為，僱主在員工已表明離職意向後，仍強調「未批辭職」，多屬言辭施壓，建議事主毋須過度糾纏，只要辭職通知清楚、病假合規，並保留相關紀錄即可。