職趣事

遼寧大連彭姓男子不滿公司5年無加人工，於是提前30日向人事部提交辭職信，文末寫有「請批示」字樣，但離職一個月被公司指其曠工，要求向公司賠償2.9萬元（約3.57萬港元）經濟損失。法院認為彭男的表達方式是「協商」而不是通知公司自己要辭職，故判他敗訴，並且需要向公司賠償。

去年3月，彭男向人事部提交了書面辭職信，而辭職信範本是他從網絡下載及改寫而成，信末寫的「請批示」字樣原封不動。彭男翌月執包袱離職，但5月收工法庭傳票，原來公司狀告他曠工，並要求賠償經濟損失2.9萬元。

大連金州區人民法院認為，彭男提交的辭職信寫上「請批示」字樣，故屬於協商解除勞動關係，不符合「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」的情形。

法院因此判定，這是雙方未協商一致，而彭男為屬於曠工，須向公司賠償經濟損失。內媒《工人日報》報道，看似差不多的文書內容，在勞動者維權時卻會帶來「差很多」的結果，而律師提醒，慎用「申請」、「批示」、「請求」等詞語，對於格式條款，要敢於提出疑問，謹慎簽字。

資料來源：星島日報