職趣事

 

 

職場性別薪酬差距問題持續多年仍未完全改善。求職平台Glassdoor最新研究指出，女性在長達30年的職涯中，與男性之間的薪酬差距不但沒有縮小，反而隨時間逐步擴大。研究顯示，女性收入普遍在35歲左右開始停滯，而男性薪酬則持續增長至40多歲，最終令差距進一步拉開。

 

女性2024年僅賺男性81%

Glassdoor周二（11日）發表報告指出，2024年女性平均收入僅為男性的81%。換言之，男性每賺1美元（約7.8港元），女性只賺約0.81美元（約6.32港元）。

 

相比之下，2023年女性收入為男性的83%，而2022年則為84%。數據顯示，性別薪酬差距不但未有縮小，反而連續第二年擴大。

 

 

職涯初期差距已存在

Glassdoor利用其薪酬資料庫，分析男女在30年職涯中的收入變化，並計算整體薪酬差距及「同職位薪酬差距」（within-role gap），即在相同職位中女性薪酬低於男性同事的情況。

 

研究顯示，在職涯首10年間，男女整體薪酬差距由12%擴大至19%；同職位薪酬差距則由0%增加至約4%。

 

Glassdoor資深經濟學家Chris Martin表示，初期約12%的差距主要與「職位之間差異」有關，例如男女選擇不同職業、公司或地區工作，從而影響起薪水平。

 

他亦指出，女性主導的行業普遍薪酬較低；過往研究亦發現，當女性大量進入某一職業時，該職業的整體薪酬水平往往會出現下降。

 

中段職涯差距明顯拉開

研究指出，在工作經驗介乎10年至30年間，整體薪酬差距會顯著擴大，但同職位差距大致維持在約5%。

 

報告發現，女性薪酬增長通常在約35歲開始停滯，但男性收入則持續上升至40多歲。結果是，在累積30年工作經驗後，男性平均收入較女性高出約25%。

 

 

「母職懲罰」影響女性發展

Martin指出，造成薪酬差距擴大的其中一個重要原因，是所謂「母職懲罰」（motherhood penalty）。女性往往需要承擔較多育兒責任，令她們可投放在工作的時間及精力減少，從而影響職涯發展。

 

不過，研究同時發現，即使沒有生育的女性，在30多歲時收入仍可能出現下降，而到了50歲時，她們的收入仍普遍低於男性。

 

女性升職機會仍較少

研究亦指出，在職涯中段，男性更容易獲得晉升至薪酬較高的職位，而女性的晉升機會則相對較低。Martin表示，在不少企業中仍存在性別偏見，女性往往在晉升至高層管理職位前便遇到「玻璃天花板」。

 

美國全國婦女法律中心（National Women’s Law Center）研究副總裁Jasmine Tucker表示，女性獲得管理職位的比例仍低於男性。

 

根據Lean In與顧問公司McKinsey & Company發布的《Women in the Workplace 2025》報告，去年每100名男性升任經理級職位時，只有93名女性獲得同樣晉升機會。

 

另外，女性在企業高層仍明顯不足。例如企業C-suite高層職位中，女性僅佔29%；而在2025年《Fortune》500強企業中，由女性擔任行政總裁（CEO）的公司只佔11%，雖然已創歷史新高，但比例仍然偏低。

 

一項2022年研究亦指出，即使女性在績效評估中表現優於男性同事，她們仍往往被認為晉升潛力較低。

 

Tucker表示，目前企業高層仍以男性為主，「在招聘及晉升時，人們往往傾向選擇與自己相似的人」。

 

學者：企業應主動檢視薪酬公平

報告建議，企業可透過定期進行薪酬公平分析（pay equity analysis），主動檢視是否存在女性薪酬低於男性同事的情況，並及早作出調整。同時，管理層亦應分析男女員工在組織內的晉升速度是否一致。

 

Martin亦指出，企業需要為需要照顧家庭的員工提供更多支援，例如彈性工作安排。若缺乏相關配套，照顧家庭的員工往往較難在職場上晉升。

 

Tucker則認為，政府政策同樣關鍵，例如提供普及托兒服務及帶薪家庭假期，才能從制度層面減少「母職懲罰」，為女性創造更公平的職場環境。她表示，目前社會仍未建立一套能讓女性在職場中充分發展的制度。