職趣事

俗語說「女性撐起半邊天」，絲打們投身職場比率逐年上升，不過現實是職場女性仍難敵男性。姊妹們想在職場突圍，究竟有甚麼方法呢？

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我們從小接受的教育都認為「男主外、女主內」，即使踏足社會，社會角色分工仔把女性偏重於家庭生活，男性就追求事業成功。亦有科學研究發現，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力都不及男性，局限了她們在職場的發展有，這樣看來，女性似乎天生就處於弱勢。當然這不盡是事實的全部吧！

女性天生著重感覺和美感、善於與人溝通，這些氣質屬性都有利她們從事諮詢、行政、財務和人力資源等行業。近年商場發展迅速，亦有助女性尋找品牌管理、市場分析、策劃和公關等職位。

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想在職場出人頭地？女士們要打破中國傳統「女子無才便是德」的傳統觀念，有些絲打仍然追求穩定、輕鬆的工作，尤其是隨著年齡增長，家庭格局變化，多了照顧丈夫和孩子的顧慮，她們在職場的進取心就被削去大半。

有調查顯示，生育是導致女性職業生涯中斷的首要因素，其次是個人性格、性別歧視和家庭因素。由此可知，女性職業生涯發展障礙大多來自身環境，除非一直保持單身，否則都難以避過這些問題。

現今職場競爭激烈，有時機會就在眼前，但女士們考慮到各種風險，自然較男同事顯得被動和退縮。對於希望晉升的女性來說，要好好避免這種心態，不要甘心安於現狀，反要積極把握眼前的機遇。

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很多女士都埋首於工作，可能較男同事更能任勞任怨，但卻未被上司發現，這亦是因為大部分女性比較內向，加上我們一直認為女生都要是「乖乖女」，不爭不搶才算好孩子。這種性格來到職場，只會令女生們吃虧。所以各位絲打，大家要適時主動一點，讓上司或者同事知道妳們的努力與成果，而並非默默無聞地工作，等待上司賞識和晉升。