職趣事

醫管局今日（16日）舉行大會會議，討論及通過新一輪挽留人手措施，包括員工低息置業貸款計劃、增加醫生及護士晉升職位，以及成立醫院管理局學院。

醫管局主席范鴻齡指，截至11月，醫生流失率大升至6.2%，護士流失率升至7.7%，醫管局持續發展專責小組一直關注公立醫院人手流失情況，先後建議不同的挽留人手措施。繼早前宣布員工退休後延任計劃挽留具經驗的員工，當局再推出新一輪挽留人手措施，並以較年輕員工為對象，加強員工福利及專業發展。

醫管局截至11月，醫生流失率大升至6.2%，護士流失率升至7.7%，決定推出多項措施挽留人手。

 
員工低息置業貸款計劃是一項員工福利政策，透過加強現有的購屋貸款利息津貼計劃，以低息貸款協助員工支付首期購置自住物業，協助置業。貸款金額會與員工的薪金掛鉤，亦會設立貸款上限，還款利率會較市場低。初步構思入職醫管局３年以上合資格享有房屋福利的員工可以申請，貸款額約為員工36至48個月的基本月薪。
 
范鴻齡補充，今日大會通過有關計劃的方向，詳情仍在探討階段，包括確實資助金額、還款利率等。有關計劃為優化現行的購屋貸款利息津貼計劃，並不需要政府額外撥款，會繼續諮詢相關政府部門、金融監管機構及索取法律意見，以及參考員工對計劃的反應，希望可以盡快推出。
 
另外，為加強員工專業培訓及自我增值，醫管局大會通過兩項促進員工專業發展的重要措施，包括增加顧問醫生、顧問護師及副顧問護師職位，以及成立醫院管理局學院。
 
增加晉升職位方面，醫管局已於2020/21及2021/22年度將100個副顧問醫生職位升格做顧問醫生，大會通過其後三年的升格職位數目大幅增加兩倍，將原來計劃升格至顧問醫生的100個職位，增加至300個。
 
護士方面，未來兩個年度將開設300個副顧問護師職位及新增40個顧問護師職位，屆時會有約442個副顧問護師及200個顧問護師於公立醫院服務，有助提升臨床服務質素。
 
醫管局大會亦通過成立醫院管理局學院的策略發展方向，預計於2022/23年度成立學院，整合目前醫管局轄下的護理深造學院、專職醫療深造學院及進修學院。成立學院有助培訓醫管局員工核心知識和技能，以及透過專業認可的培訓計劃，為本港整體醫療行業培訓人才。

資料來源：星島日報