職趣事

 

近日，一名香港求職者在社交平台Threads分享了一段荒謬的面試經歷，引起網民熱議。該求職者透露，他受邀參加一場面試，對象竟是公司CEO與CFO，原以為是一次誠意十足的招聘，豈料對話僅持續15分鐘，對方就直言其薪金預期與公司預算相差逾萬元，求職者期望約$40,000，公司僅能提供$20,000尾，並詢問他是否願意接受。

 

求職者當場拒絕，並直斥對方浪費他的時間：「你哋HR冇做好前期篩選？咁樣壓價真係好意思？」他更質疑CEO與CFO是否太過清閒，竟親自參與這種「無謂」面試，最後只能無奈離場。

 

 

HR純粹「充數」 CEO出價「痴線」

 

此事曝光後，眾多網民留言分享自己類似的求職經歷，並批評該公司做法不專業，甚至有人認為HR純粹「充數」，根本沒仔細篩選求職者履歷，才導致這種離譜的面試情況發生。有網民表示：「我試過請跟單，HR硬塞了一堆不相關的履歷給我，我選了5個，但最後卻多約了4個讓我見，結果全是PhD、曾任總監的人選，明顯與職位要求不符，我根本請不起！」

 

另一名網民則笑言：「我啱啱先俾人壓低兩萬人工，贏晒！對方浪費咗我45分鐘面試，最後才話比唔到我expected薪金，離譜到我以為自己聽錯！」

 

此外，有人質疑：「如果佢覺得你唔值咁高薪，咁點解要請你？如果呢個職位值得呢個價，但你唔啱，就直接話唔請你，而唔係壓你工資啦！」還有網民批評：「CEO覺得你啱又唔肯加budget，點解唔請個新手培訓？明顯就係想搵個經驗豐富又願意平人工做嘢嘅『傻仔』。」

 

預算不足卻想請高級人才？

 

部分網民指出，這類情況在香港職場並不少見，一些企業希望用低薪聘請高資歷人才，導致求職者頻頻被「試探底線」。有網民認為：「如果見到CFO、CEO，通常都係VP或營運總監級別的職位，仲要壓成萬蚊？間公司都唔方好啦！」

 

此事件反映了香港職場的一個現象——部分企業在招聘時沒有明確的薪資策略，導致求職者與僱主之間的預期嚴重錯配，最終浪費雙方時間，亦影響企業形象。