社企職拍Capala由Rainnie So於2019年創辦，目標是幫助社會上的年輕人及弱勢社群。Capala以工作坊及遊戲的形式，協助年輕人了解自我、找尋職場出路、學習職場應對，以及如何與弱勢社群相處；同時亦提供CV檢討服務及面試訓練，藉此提升年輕人表現力。現時，Capala已在多家大專院校及中小學舉辦過工作坊，獲一致讚賞，參加者更表示獲益良多。

香港年輕人自幼遭灌輸「讀書→大學→搵好工」的人生觀，他們對自己缺乏自信心，也失去對未來的憧憬。Rainnie So亦深明不少年輕人及殘疾人士身陷「前途」困境中，因此創立了社企職拍Capala，致力協助這群迷途的年輕人尋找出路。

創立社企 盼助年輕人

職拍由Rainnie一手建立，她本身亦是典型的時下年輕人，渴望「讀好書、搵好工」，於是當她市場營銷學系一級榮譽畢業後，便加入上市公司的管理訓練生計畫（Management Trainee Programme）。過程中，她曾在多個部門體驗過，從中學習了不少商業技巧，最終決定加入人力資源部。她的事業路看似一帆風順，可是她工作數年後，漸漸明白自己不會在HR部門中綻放出「火花」。

工作數年後，她報讀課程學習如何建立社企，在那時她認識到社企為何物，更從此積極做義工，「當時我還未放下全職工作，因此感覺好像打兩份工，但我真的覺得很開心。」她認為，自己能夠在社福界與其他人共同合作，幫助他人，只能用「正」形容，她也真正尋獲自己想做的事。其後，她曾任職社企「黑暗中對話」的人力資源部門主管；2019年更自立門戶，成立職拍Capala，旨在幫助年輕人及社會中的弱勢社群，「Capala全寫是Career Path Laboratory，意指設計及創造自己的事業。」

藉遊戲了解自我及他人

職拍旗下Equality Works提供多元化工作坊，旨在幫助年輕人認識各種職業及共融生活文化。她表示，每當詢問年輕人他們有甚麼優點時，他們總會回答「沒有」！他們對自己缺乏自我認同感及自信心，也因此不積極參與活動，甚少課外活動經驗。「工作坊內，我們將安排殘疾人士義工與他們玩卡牌遊戲。」Rainnie表示，希望透過遊戲提升年輕人的同理心，以及加深對殘疾人士的了解。

訪問當日，她詢問記者知不知道失明人士的優點，「其實他們開始懂得使用科技產品，因為現時智能電話內置輔助功能，方便視障或聽障人士使用。」她表示，其實大家很多時候也因了解不足而誤解了失明人士，「不同背景的人士也有其優點，他們的能力比我們想像中大呢！我們也會藉此告訴年輕人，『他也可以，為何你不行？』」這也是Rainnie設計卡牌遊戲的出發點，希望透過遊戲能夠令年輕人自我了解，「令他們明白自己其實也有優點。」

Rainnie於社企的工作經驗，令她明白「遊戲」的好處。職拍的工作坊均遊戲形式進行，她認為，體驗式學習可使年輕人更投入遊戲，享受過程，才會銘記於心。其中一款遊戲由殘疾人士設計，該遊戲玩法簡單，每人均獲發一副卡牌，卡牌上均寫有不同性格特質，玩家可選擇十張自己擁有的性格，然後由主持人抽出職場情景，玩家可根據情景選擇三張你認為合適的性格特質，再向主持人解釋這些性格如何有利職場情景。「遊戲一方面能令年輕人更了解自己具備甚麼性格特質，更教授他們如何在職場上向上司推薦自己的方案。」一邊戲玩，一邊學習，能加深年輕人的印象。

工作坊的另一個目的是豐富年輕人的經歷。其中一個環節是與殘疾人士義工互動及交流，藉此學習如何與弱勢社群相處，了解他們的需要。Rainnie解釋，不少年輕人的履歷表空白一片，認為自己未曾參與過任何對CV有用的活動，她希望借工作坊，助年輕人建立同理心及與人相處，「這些通用技能也可以寫上CV，對將來有一定幫助。」她表示，他們曾經到過大專院校及中小學舉辦工作坊，結果均獲參加者一致讚賞。

體驗面試官 認識見工技巧

職拍的另一個工作坊是「反轉HR、對調角色遊戲工作坊」。該工作坊分為兩部分，第一部分是教授參加者如何撰寫面試官喜愛的CV，例如有甚麼用字及經歷對CV有助等。早前他們便為賽馬會舉行網上視像工作坊，向參加者提供CV的格式及樣板，參加者只須輸入相關資料即可，「有參加者填寫『N/A』（沒有），這是對自己的不肯定。」她察覺這狀況後，即與團隊相商討對策，「我們逐一致電參加者，詢問他們的經歷，『其實你有沒有曾經做過義工或兼職？』，原來他們不肯定自己那些經歷是否值得寫上CV。『讀書時，有沒有專題研究使你相當深刻？其實當中也有通用技能。』、『那你一定是喜歡與人相處。』我們會肯定他們的經歷，然後助他們寫上CV。」

第二部分則相當有趣，參加者將扮演面試官，而工作人員則扮「見工」，由參加者評審工作人員的面試表現，決定是否聘請他們。「很多時候年輕人也會問：面試如何才好？如何增加獲聘機會？這個工作坊便解答到他們的問題，由參加者體驗何為優秀的面試表現及有甚麼特點。」她亦分享，其實不少企業現時重視企業社會責任（SCR）及共享價值（Shared value），曾做義工也對面試有幫助。「我會對參加者說，其實你今日與殘疾人士交流的經歷也值得與人分享，因為你已明白殘疾人士的經歷，代表你已獲得同理心。」

盼社會明白殘疾人士的潛能

職拍聘請不少殘疾人士，給予他們一個發揮才能的機會，職拍的其中一款卡牌及宣傳刊物正是由殘疾人士設計。「很多時候社會也低估殘疾人士的能力。因為需要維持生計，一位失明人士曾應徵洗碗，請求僱主給他試工一天，一天後聘請了他作長工。」她表示，不少人認為殘疾人士能力較常人低，因此她盼望透過工作坊，讓年輕人看清殘疾人士的能力，建立共融社會。