(5月14日訊)隨著西九文化區設計即將落實，本港藝術博物館管理人才需求愈趨殷切。香港藝術館總館長鄧海超坦言，資深藝術管理人才未來數年陸續退休，不排除出現斷層。康文署最近招聘十位博物館見習生，讓大學畢業生參與兩年見習計畫，吸取實戰經驗，為本港博物館培育生力軍。


　　民政事務局四年撥出七百六十萬元，就表演藝術及博物館招聘見習生，康文署亦現正招聘十名博物館見習員。香港藝術館總館長鄧海超表示，康文署轄下博物館每年均提供機會予大學生實習，今年則首次大規模聘請見習生，為畢業生提供實戰經驗。


　　為期兩年 月薪12300元


　　見習生須先行參與先導課程，年底前入職，將獲安排到香港藝術館、香港電影資料館或藝術推廣辦事處，由館長或一級助理館長一對一帶領，輪流到不同部門工作，例如協助館長做展覽、文物管理或藝術教育等，有別於書本理論，為期兩年，月薪一萬二千三百元。


　　鄧舉例，藝術館正展出當代中國畫家吳冠中作品，「你用平鋪直敍方法展示作品，還是聯想到他的水鄉名作，以水鄉的演繹方式展出？」見習生亦有機會接觸真品，學習文物修復，完成後可獲發證書，日後可投考館長及場地管理等職位。


　　現時康文署轄下十四間博物館，共有一百五十七名館長及經理。鄧強調，本港對藝術管理人才需求龐大，除了現有博物館及日後西九文化區，坊間又有賽馬會創意藝術中心，及活化工廈而成的藝廊，人手需求有增無減。他相信，將來西九M+博物館面積多達七萬多平方米，按比例計算，所需人手可能是現時藝術館三倍多，或須聘請三百人。


　　擬吸海外專才來港發展


　　鄧又提到，博物館的資深館長及經理在未來五年陸續退休，或出現斷層問題，尤其策展人員、行政及市場推廣，以至社區藝術人才都相當缺乏，有必要加快培訓。


　　由於首批博物館見習生僅十個名額，四年內只能培訓出二十人，未必能追及市場需求，鄧認為，若市場利好業界發展，可吸引海外進修人才及外國專家來港發展。被問及聘請見習生是否變相為西九「作嫁衣裳」，鄧海超笑言，西九M+四個範疇，其中流行文化和視覺藝術，與藝術館和文化博物館有點類似，不排除西九或「撬走」康文署人才，但現時不妨善用康文署轄下博物館的管理經驗，培訓接班人，尤其M+著重當代藝術，是未來本港藝術界走進國際的重要出路。


(本文摘自星島日報)