林先生在IT界工作表現出色，早在二十歲出頭已榮升為高級主管。之後一直扶搖直上，在中型機構做了COO多年，收入豐厚。近年因為社會變遷和疫情持續發展，IT界生態急速轉型，林先生經深思熟慮後，決定辭去工作，與妻子陪伴子女到海外升學。雖然他是家中唯一經濟支柱，但由於收入高，兼且生活節儉，加上有穩定投資，他擁有充足儲備供養子女完成大學課程之餘，夫妻亦可安穩隱退，生活無憂。
一直醉心工作的林先生，安頓好外國生活後，實在未能適應太休閒的生活，感到無聊。於是與太太一起回港，打算重投IT界，大展拳腳。陰差陽錯下，投身到一所Start Up公司，連老闆總共只有三個人，與以往日理萬機，手執千軍萬馬的架勢截然不同。悶悶不樂的林先生歎息，「工作了那麼多年，現在反而要一腳踢，由公司決策以至日常辦公室清潔，都要自己落手落腳做。」「你覺得老闆委屈了你嗎？」我嘗試探索他鬱結的原由。
「沒有的。老實說，我也很佩服這位年輕老闆。他有創新的意念和魄力，加上務實，難怪二十歲出頭已經創業，我亦相信他的業務能在市場上佔一席位；再加上現在的新興公司，一般都架構精簡，配合新系統的支持和共享辦公室設計，比起以前的公司真是可以大量節省人手和程序。另一方面，他給我的薪金、工作量和時間的要求，非常合理，我現在真正可以享受work-life balance。」 「那麼你的煩惱是要清潔辦公室嗎？」我以「幽默」的言辭讓他摘下面具，真誠地面對內心糾結的想法。
「唉，我話晒都威過！現在好像重新由低做起。我覺得自己有經驗、有實力，為何需要如此『折腰』！」「我猜想一下，是太太、子女、或朋友對你有微言而令你感到『折腰』？」 「沒有呀。太太和子女都很喜歡我在這裏工作。太太覺得我終於可以在黃昏收工，大部分上班日子更可以與她一起吃晚飯，子女們則覺得我脾氣比以前溫和，而且欣賞我可以一直跟隨潮流轉變，更笑稱為這『潮爸』而驕傲。」
「那麼是朋友間的批評令你不快？」「曾經有一舊同事批評我既然不是為生計，何故要幫一個跟兒子般歲數的人打工？還要一腳踢？！」林先生終於道出原由。（待續）
撰文：馮嘉琪（KK）
輔導學、專業英語文學雙碩士。任職媒體，廣告公司管理層超過20年，善於與不同背景、階層人士溝通。現從事精神健康有關工作，致力分享精神健康知識予各行業職場人士。
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