「快四十歲了，我還能轉行嗎？」香港職場正邁向年輕化，不少主管們都只是三十出頭。四十歲這把年紀，才談轉行，真的可能嗎？


據我觀察，四十來歲嚷着要轉行的人，可分為以下數類：第一類是「受傷待瘉一族」，即因過往不如意的在職經驗，令他們斷定自己入錯行；第二類是「重投職場一族」，因個人原因停了職一段長時間，當重投職場時，卻因行業變化而唯有轉職，當中不乏好媽媽和孝子孝女；第三類則是「頓失所恃一族」，他們以往事業平步青雲，但因行業萎縮而失業，尤其是近年工業蕭條，外貿放緩，不少有關的從業員和專才也無奈地加入了這族群。


確實，轉行比轉工所需的心力和耐力都要大。若非有破釜沉舟的決心，絕難成事。面對看似逆水行舟的處境，大家可多留意以下幾點：


1.鎖定工種，堅定朝目標邁進

在芸芸的求職群中贏取僱主的青睞，你得要凸顯過人之處 。因此，過往的經驗和技能最好不要完全抹殺。但當待業的時間一長，不少人便會心裏發慌，亂抓工作，說要「騎牛搵馬」。若你騎的這頭「牛」所需的技能和經驗，跟你的目標風馬牛不相及，那你便要三思。


2.按部就班，切忌強求一步登天

在邁向目標的過程中，你需要正視所欠缺的學歷、經驗或技能，並策略性地安排報讀一些有關的課程，或任職能給予你發揮有關技能的崗位，其中包括合約工、散工，甚至義工。要成功轉行，你需要明確清晰的方向感，和甘於臥薪嘗膽的氣節。


3.善用社媒協會，廣結業界要員

社媒是現今僱主常用的平台。打算轉行的你，可借LinkedIn 或個人blog ，加插有關目標工作的個人經歷和心得，用經歷的立體感豐富你的履歷。


另外，我會奉勸渴望轉行的人，務必要搞清要「轉」的是甚麼。不少「受傷待瘉一族」，因過去不幸投身了不適合自己的工作環境，飽受猛烈批評後，自信盡失，斷言要轉行。但當心中的風暴平息後，可能會發現問題並不在於入錯行，而只是自己需要在某方面改進，或找上更適合自己發揮的公司及團隊。孔子曰：「三十而立，四十而不惑。」我曾遇過不少三、四十歲，憑智慧和毅力成功轉行的人。假期過後，我藉此祝願所有立志轉行的朋友，早日在他們的夢職場中「復活」！



撰文：黄家豪

黃家豪為Kelly Services® Hong Kong Limited董事總經理。在任期間，他把Kelly® 在香港的業務從原來的單一招聘，提升至全面的「360°人才解决方案」，並把顧問諮詢和人才外判服務，納入服務範圍。電郵：[email protected]