現今職場競爭激烈，加上市場缺乏具備相關經驗、技術和知識的專才，促使各行業人才短缺的情況變得愈來愈熾熱，甚至進入白熱化階段，當中又以資訊科技及合規人才最為渴求。根據ManpowerGroup早前發表的《就業展望調查》報告所指出，香港僱主預期來季增加員工人數意欲，持續平穩。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數仍維持審慎而積極的+14%，招聘意欲與上季及去年同期相若。當中六個行業的受訪僱主均表示預期未來一季仍然增加人手，其中服務業僱主錄得較積極的增聘意欲，就業展望指數為+23%。


面對人才短缺的挑戰，求職者應採取甚麼策略，才能夠提升他們覓得心儀工作的機會，並在芸芸求職者中脫穎而出，成為僱主們心目中的理想人選。以下幾方面都值得大家參考：


1.高可學習性（High learnability）

面對職場競爭愈趨激烈和工作模式的改變，不少在職人士均明白必須抱着持續進修的心態，不斷地提升自己的技能和積極地裝備自己，才能夠提升自己被取錄的機會。「可學習性」是指個人的「學習的意欲」和「學習的能力」──無論是先天的資質或後天努力，提高可學習性是將來職涯發展成功與否的重要因素之一。求職者可以透過不同渠道增值自己，藉此提升自己的職場競爭力，增加獲得僱主賞識及得到工作的機會。


2.打造個人品牌（Personal branding）

隨着資訊科技的迅速發展和職場競爭愈來愈激烈，現今求職者除了要有一份好的履歷外，他們亦要懂得利用社交媒體，建立屬於自己的個人品牌。透過運用各種的社交媒體，求職者既可以突出自己的優點，亦可以發表自己對事情的看法以及所擁護的核心價值（Core value）。這樣不但有助建立個人名聲與魅力，而且可以讓更多人主動去認識你，對日後事業發展有莫大的幫助。


3.設定明確的職涯目標

求職者應該因應自己的價值觀、職業興趣以及個人專長而制定適合自己的職業目標。這個目標除了有助鞭策自己要不斷地進步外，亦可藉此評估自己在工作能力方面有甚麼不足，並作出改善，以確保職業目標能夠順利實踐。


正所謂「成功非僥倖」，求職者若想覓得理想工作，在事業發展上取得成功，除了抱着積極進修的心態外，還要具備高學習能力，以及長遠的職涯規劃等多方面配合，才有機會達成的。



撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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