過去一個月，Kelly Services獲邀在城中多個職業博覽擔任職途顧問，幫助求職者拆解在CV、見工和職途上的疑難。在過程中，我們發現坊間存在一些似是而非的面試理念，想借此撥亂反正。


理念一：見工要投其所好

不少求職者把見工看成「僱主選妃」。他們認為見工是單向的交流，是要搏取僱主的垂青。我卻認為，成功的面試應解讀為求職者找上適合自己的職途發展的僱主，讓自己的潛能，在相互配合的公司文化和團隊中得以發揮。成功的面試離不開「揼石仔」，所謂「知己知彼，百戰百勝」，認清企業的文化、動向、優勢與挑戰，和職位的軟硬要求，固然重要；但了解自身的特性，洞悉適合自己職途發展的制度、人事文化，甚至直系老闆和同事的處事作風，尤為關鍵。了解自己的獨特性和強弱項，並能正面地跟僱主分享你過往經驗的啟示和成果，將能令你的面試顯得更誠懇、真實和具深度。


理念二：大公司必先錄取名校生

的確，不少傳統大企業對申請者的學業成績有基本要求；但近年不少世界級名校畢業生追捧的企業，在明白員工「高分低能」對公司的禍害後，都紛紛轉移視綫，注重員工的「學習敏感度」（Learning Agility) 和「團隊合作度」（Collaborative Ability)。Google人力資源副總裁Lazlo Bock，坦言企業多年來在名牌大學聘用過不少尖子，但他們自視過高，構成對公司政策推行的不少障礙，故此Bock指Google 已放寬只在名牌大學收錄尖子的迂腐制度。


理念三：熟讀面試的標準答案

大大小小的面試講座，都提供不可不知的面試技巧貼士，如「無厘頭」的技巧題，包括：全港有多少個垃圾桶，又或一些假設性的日常工作問題。


一般僱主對這些題目並沒單一的既定答案，他們一般只想了解求職者的真性情，測試一下他們的邏輯思維，面對難題的情緒智商和解難能力等。只要你保持冷靜，應對得宜，必能在「條條大路通羅馬」的基礎上，順利過關。畢竟僱主渴望在短時間內認識你，看到你的「真性情」，若你只能提供膚淺的公式答案，那你盡其量也只會是芸芸求職者中，容易被忘懷的一粒細沙。


就讓你從了解自己天賦的特質開始，繼而找上適合自己的工作和公司，只要你忠於自己的特質，頭開對了，往後的一切，無論是面試、甚至是職途發展，也會相對暢順。



撰文：黄家豪

黃家豪為Kelly Services® Hong Kong Limited董事總經理。在任期間，他把Kelly® 在香港的業務從原來的單一招聘，提升至全面的「360°人才解决方案」，並把顧問諮詢和人才外判服務，納入服務範圍。電郵：[email protected]