踏入新的一年，不少打工一族開始在職場上尋覓新的工作機會，務求令自己的事業能夠更上一層樓。然而，當大多數人正四處尋找工作的同時，有沒有想過需要花些時間來管理自己職業的生涯，為自己訂立一個明確的職業生涯目標？


職業規劃（Career Planning），又稱為「生涯規劃」，是指透過分析自身的性格、價值觀及專長等各方面因素，選擇適合自己的職業。除了選擇適合自己發展的職業生涯路綫外，制定一個符合自己價值觀、職業興趣和個人專長的職業目標也是不可缺少的。我們可以按照以下幾方面作為參考：


1. 目標明確（Be Specific）:

職業目標必須是明確而清晰的。當有了目標，不論過程是多辛苦、耗時和艱辛，只要能夠按部就班的達到目標，過程辛苦也是值得。


2. 可實現（Be Achievable）:

在訂立目標的時候，必須選擇一個自己能力所能夠實現的目標。因為要達致一個目標，必須透過長時間的艱苦努力和奮鬥不懈，才能夠經營出來。倘若我們把目標門檻定得過高，不但白白浪費心血和努力，而且僅餘的勇氣和動力，亦會隨着時間流逝而逐漸減退。


3. 有關連的（Be Relevant）:

在訂立目標期間，我們有機會對多於一個行業感到興趣。因此，我們除了可以透過網上找到行業資訊，亦可嘗試與行內人士交流，了解行業發展，甚至做兼職（Part-time）或參與見習生計畫（Internship）。這樣做不但能夠讓自己進一步了解行業的實際工作情況，還可以知道自己是不是真的喜歡該行業，才決定應否投放更多的時間發展。


4. 設定時限（Time-bound）:

對所訂立目標設定限期，並在過程中作適當調整。


工作佔據生命一大部分，所以職業管理對我們來說是十分重要，完整的職業規劃是我們邁向成功的重要里程碑。



撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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