農曆年到了，又是不少「打工仔」轉工跳槽的黃金檔期。我們Kelly Services的招聘顧問團隊，在大大小小的Job Fair擔任「職途顧問」，遇上無數的求職者，當中不乏一些對職途發展有期望、但卻選擇等待的員工：等待老闆賞識，等待公司給予機會，等待下次升職加薪等等，但往往由於人事變動，政策改變，甚至公司併購等種種原因，導致他們在工作上意興闌珊，而帶着負面的情緒被逼「跳槽」。


的確，以往表現較好的員工，不少只需要心無雜念地專心積極工作，便不難得到老闆賞識，被安排搭乘公司的職途升降機，按部就班地獲得合理升職加薪的機會，並順理成章地在十年後，獲頒授「忠誠員工獎」。


我不得不承認，現今的職業壽命已比以往的大大縮短。即使香港的退休年齡已延長至六十五歲，但「打工仔」的競爭力年限已降至四十五歲以下，比十年前下降了五至十歲。在2016年，Kelly Services的招聘個案中，不少是四十不出頭的CEO或CFO。高職位愈見年輕，意思是職途競爭力的壽命愈見短暫。現今的「打工仔」要在畢業後的短短十多年間，由「職場新鮮人」晉升至「職場管理層」，他們不能單單等待有「伯樂」賞識，他們更加需要為自己打造一份「DIY職途計畫」。


這計畫的第一步，是要明確自己的「職途方向」和「職途里程碑」。記得當我還是「職場新鮮人」的時候，身為IT人的我，在分析了自己的強弱項和人生價值後，立心以成為中型跨國機構的管理層為目標，並定下了分別三十歲、三十五歲、四十歲和四十五歲的職途里程碑。當年我任職的公司，是一家Fortune 50的IT跨國機構，分工仔細，架構繁複，要晉身管理層殊不容易。在機緣巧合下，一家規模不錯的獵頭公司找我作他們的IT招聘顧問主管，由於機遇跟我的職途里程脗合，我欣然跳槽。期間，亦有一家著名的顧問公司向我招手，它品牌形象專業高尚，是不少「打工仔」趨之若鶩的名牌僱主，若這機會在我初出道時出現，我一定不會放過；但可惜機會出現的時間，跟我的職途計畫有偏離，我只好忍痛婉拒。


自定職途的「DIY打工仔」清楚明白自己的職途目標。他們敢於嘗試，解難具創意，並對自己的職途勇於承擔，而且不為途中的短期利益、公司發展或部門的角力而左右。他們堅守自己作為「DIY職途計畫」CEO的職責。上進的「打工仔」，我祝願你在新的一年能駕着你的「DIY職途計畫」，乘風破浪，朝着你的目標，邁向屬於你的成功之路。



撰文：黄家豪

黃家豪為Kelly Services® Hong Kong Limited董事總經理。在任期間，他把Kelly® 在香港的業務從原來的單一招聘，提升至全面的「360°人才解决方案」，並把顧問諮詢和人才外判服務，納入服務範圍。電郵：[email protected]