找工作，第一步是撰寫履歷，不少人均為此而苦惱，因為不知該從何入手：求職信應有多長？需要使用哪種格式？有太多問題需要解決，最有效的辦法，是要回答到僱主正在思考的問題！


1.你能勝任這個職位嗎？

求職者要確保履歷中包含應徵職位所需之技能，要讓自己的履歷在眾多的履歷表中突圍， 必須讓僱主明確知道你是否勝任工作，所以有關的經驗和技能都不可遺漏。


2.在過去有甚麼成就？

在履歷表可以表示自己做過很多項目，但若沒有例子，甚至是數據，是不能夠證明自己的能力。說明自己執行了一項新的計畫固然好，假若表示這計畫在前半年就為公司省下了百分之二十開支，更能顯示出自身的價值──數字對僱主而言，是一種保證，他們喜歡看到明確的結果。


3.公司僱用你會有甚麼風險嗎？

履歷中有交代其中的工作空白期嗎？是否經常更換工作？僱主對這些都比較在意。不論是在履歷中清楚列出或準備好與僱主談論，明確交代每份工作之間的去向都是必要的，這些事情甚至可以在求職信中提及。


4.你為何是這個職位的最佳人選？

要證明自己的價值，在履歷中除了強調自己的最佳成就，也須凸顯出與應徵職位相符的工作技能，所以求職者必須為每封求職信和履歷表稍微修改內容，符合應徵職位的僱主要求，表達自己為何是這個空缺的最佳人選。


製作履歷表可嘗試朝這些方向去思考，儘管看似容易，卻需要花上一些時間。不妨請求朋友或家人幫忙審視自己的履歷表。新一年，願大家都能找到合適的工作！



撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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