職場內努力發揮個人能力是在所難免，不過，就算你有天大的本領，不與人打交道，又怎麼可能發揮團隊潛能呢？


把一些不良的個人弱點剔除，有助發展更好的工作前景。


自以為是

自以為是的人，一般都處理不好與身邊人的關係。與同事之間的關係欠佳，就不能形成長久的合作。與同事合作不來，怎麼能成大事？


狹隘自私

不管是心胸狹隘，抑或視野狹隘，甚至知識結構狹隘，狹隘的人一般都有嚴重的自戀情緒。這種性格的人，也是很難與人和社會相處的，加上自私而不想貢獻，只想佔便宜，這種人最終不會獲得上級和下屬的接納。


驕傲狂妄

有一點成績就驕傲，這種人最容易犯錯誤，內心也很脆弱，既經不起成功的喜悅，又經不起失敗的打擊。驕傲狂妄去到哪?都不受歡迎，儘管他的口氣很大，能力也許很強，但是一定會招來周圍的人群起而攻之，最終一無所有。


消沉輕信

消沉的人往往給人一種甚麼都不想，甚麼也不去做的感覺。即使有再強的能力，終生也將一事無成。更可怕的是他卻自認為很聰明，甚麼都知道，甚麼也都能看透，因而看不起別人。


容易輕信的人，往往能給人一種有品格有修養的錯覺，其實輕信是他的人性弱點。比如輕信朋友或下屬，輕信自己的智慧、知識、實力、權力、判斷、機遇、學歷、經驗，要知道工作目標或生意賺錢是一件非常明確的事，也是一種以利益為根本的事，同時又是冒風險的事。所以，輕信的性格最容易把利益拱手讓給他人。


多疑衝動

多疑的最大特點是把自己的力量冷落在一邊，從而形成孤軍奮戰，不信任別人的艱苦局面。

　　

而衝動則令人信口開河，但卻不能兌現，極大程度地損害自己的信譽；而一旦輕率地洩露了自己的經營秘密，別人就會乘虛而人。衝動還有一個缺點是輕易做決定，會突然決定幹，或突然否定，出爾反爾。這種輕率的行為本身，很可能就是令人無所適從。


不論你是否具有以上的缺點，但瞭解總不是壞事，知道揚長避短至為重要，因為剔除職場惡習人人有責。



撰文：黃桂林

人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006