要成為一位出色的職場人員，除了工作能力合乎要求，還要具備良好的個人素質。


為了增加個人競爭力，以下是一些應該避免擁有的職場弱點：


自滿主觀

若果主觀認定自己總是最好的，甚至認為自己應該成為其他人仿效的標準，這種人不屑於與外界來往，欠缺聆聽別人說話的耐性，故步自封而不自知，他們甚至不清楚社會進步到甚麼程度，面對目前的成就沾沾自喜，怎麼可能有更大的成就呢！


改進建議：認定學習的重要性，因為自滿而停止學習，就是停滯不前，是等待被淘汰的開始。應虛心向別人請教，也樂於與人分享工作心得，助人利己大家得益。


保守怕試

這種人的工作態度全憑過去的經驗而來，沒人走過的路他不敢走，沒人做過的事他不敢做。這種人也許早已經察覺到自己的情況不如別人，但仍然不願意改變以迎頭趕上，每次做事總是想到失敗會是多麼的慘痛，從而拒絕嘗試新做法。新的東西沒有開始，舊的東西卻在被淘汰。不敢嘗試又怎麼可能突破現狀呢！


改進建議：加強對本業的認識，穩守的同時亦要懂得突圍而出，有信心更要有行動，明白不進則退的道理，害怕失敗而不敢嘗試，比失敗更可怕！


懶惰散漫

一個人可以是身體懶惰，或者腦筋懶惰。身體懶惰的人只是思想而不願意去做，而腦筋懶惰的人就只有盲幹而不作思想。身體懶惰的人每當想思考的時候，都會想出許多不同的問題，有時候還會想出一些新鮮的念頭，但卻甚麼行動也沒有；腦筋懶惰的人花一生時間在做同樣的工作，但從來不考慮去改變甚麼。這兩種懶惰一般很少出現在同一個人身上，因為身體和腦筋同時懶惰，結局只有被現實的社會所淘汰。


改進建議：避免懶惰，人人有責。只要清晰自己的身分定位，再加上知道個人工作的權責，你就更容易地集中工作的焦點，若果懶惰伴隨着你，你將會一事無成！只要從現在開始凡事做到坐言起行，並且為自己的工作定下明確的目標，在限期之前完成。