臨近畢業季節，不少畢業生開始在職場上尋找工作。但職場競爭激烈，需要經過多輪面試才有機會被心儀的公司所取錄。即使畢業生能夠成功加入心儀的公司，他們能否適應職場工作的節奏，又是另一回事了。以下幾項建議，都有助各位畢業生畢業後能夠順利投入職場：


1.學歷並不代表將來：在現今知識型社會經濟中，具備學士學歷已經成為踏入職場的基本入場券。雖然大型企業比較喜歡聘請成績優異的名校生，應徵某些比較專業的職位如會計師、投資銀行職位等，優異的公開考試成績是基本入職要求，有些又要求求職者具備良好的語文能力；但是，要在職場上突圍而出，並非單純依靠學歷。故此，筆者建議各位職場新鮮人要做到軟硬兼備──這意味着想取得成功的話，除學歴外還需要有團隊精神（Teamwork）、解難能力（Problem solving），以及良好的溝通技巧（Communication skills）、分析能力等其他軟技巧。


2.永不停下的學習腳步：近年資訊科技發展迅速，人工智能（AI）和自動化科技將成為大勢所趨，令各種工作崗位在未來被取代的機會亦不斷增加。面對瞬息萬變的工作環境，我們本身擁有的工作技能決不能一成不變。這意味着在未來職業生涯中，應不斷的學習和再培訓，並定期更新自己的技能，藉此保持自己在職場上的專業競爭力。


有見及此，建議新鮮人不妨提升自己的可學習能力，亦即是Learnability Quotient （LQ），並加強發展可轉移的技能（Transferable skills），如管理技能、銷售能力等，繼而增強自己的適應能力，讓自己能夠隨時隨地面對任何環境的轉變。


3.建立個人品牌：現今職場競爭日趨激烈，建立個人品牌已成為我們踏上成功之路的必要條件。透過利用不同社交媒體，如facebook、Twitter或LinkedIn等，既可幫助自己樹立專業形象，可以藉此機會展示自己的優點，並發表自己對事情的看法，藉此向外界充分表現自己的工作能力。善用社交媒體，不但有助建立個人魅力，還可以讓更多人主動認識你、接觸你，對日後事業發展有莫大的幫助。


還有，要在職場上成功，除努力工作外，更要懂得與同事相處之道。通過與同事們的合作無間，一個屬於自己的個人品牌會慢慢地塑造出來，而各位在職場上的表現亦能夠更加得心應手。


撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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