求職者對履歷表的印象，就是找工作時候，為每一份工作度身訂造的文件，主要詳細列出過去的工作經驗、學歷、技能、考獲的證書或牌照等等。當遇到心儀工作便發出去，是主動求職的行動。

現時香港失業率低，人才短缺嚴重，企業有時會主動在網絡上、資料庫中搜羅合適人才。求職由主動變成被動，而機會往往就主動送上門。當你在不同的求職網站、人力資源公司登記後，你的履歷表便儲存在資料庫中，有需要時，人力資源顧問、部門主管會在資料庫中以關鍵字搜索，在海量的登記求職者履歴中物色人才。要在茫茫大海中突圍而出，可以參考以下事項：

1.用字清晰無誤 求職者上載履歷表前，必須再三校對內容，避免出現錯字，尤其是聯絡電話，否則有可能讓機會白白溜走。

2.詳細列出工作經驗 一般人力資源顧問利用關鍵字搜尋人才，這些關鍵字包括行業、技能、證書名稱等，包羅萬有，視乎空缺職位所需要求，以及將每個工作的成就量化列出，以供僱主參考。所以，網上履歷表資料愈詳細愈有利，令僱主容易找到你的資料，獲得面試的機會將大大提高。

3.定期更新履歷表 畢竟，新工作機會不知何時駕臨，故此每當在職場學到新技能時，最好同步更新網上履歷表，把握時間爭取事業發展新機遇。

撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

電郵：[email protected]