疫情不但令大家更關注身體的健康狀況，更加令到愈來愈多都市人關注如何有效提升精神層面的健康。企業亦應該明白到提供一個「健康職場」，令員工身心健康，可大大提升其工作效率、增加歸屬感及減低員工流失率。但要實際地採取有關措施，促進和改善企業文化需時，要經管理層、人力資源部及各部門制定經過深思熟慮的方案。以下提供幾項「健康職場」的基本要素，以供參考。
1.建立雙向的溝通渠道
不同時代及文化背景的人對身心健康的定義都會有所不同，有的喜歡一同參加瑜伽班，有的享受獨自漫步，所以必須與員工建立雙向的溝通渠道，了解各員工的喜好及需要，才可更有效制定適合不同員工的計畫，亦要仔細聆聽意見及定期評估，優化計畫，攜手與時並進。
2.識別壓力的來源
香港是一個節奏急促的城市，而適當的壓力並不是壞事，因為它可轉化為動力，激勵自己及他人朝著目標奮鬥，提高員工工作效率，從而提高企業的發展潛能。但當一個人長時間處於慢性壓力時，便會令人慢慢失去動力，筋疲力盡，更對健康有害，所以企業須識別重大壓力的來源及作出相應的策略，確保員工身心健康。例如，現今科技令私人生活和工作的界綫變得日漸模糊，有時難以將兩者分開，企業須制定方案，令員工於工作與生活取得平衡。
3.共同有責
僱主及僱員雙方於改變現有的工作模式上皆有責任。僱員必須更了解個人最佳工作模式並將其傳達給主管，以作協調；企業則要積極創建更開明及真誠的工作環境，以激勵員工，增強他們的工作動力。
最後，企業對「健康職場」有認知和理解是不夠的，他們更需要多行幾步，積極參與和推廣，培養企業健康文化，為員工建立一個舒適的工作環境；而員工亦同樣有責，要多注重個人身心靈健康。
撰文：徐玉珊
萬寶盛華大中華（2180.HK）高級副總裁，資深人力資源服務管理層，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓。經常於傳媒為ManpowerGroup就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
