擁有職場必備能力，雖不能保證一定升職加薪，但如果沒有這些能力，那肯定無法獲得上級賞識和有所成就。


擁有專業精神的人，到任何組織工作都會受歡迎的，而且一定會取得成功，因為他們擁有以下的工作態度：


無懼風浪轉變


1. 企業文化的適應能力

他們對於企業文化會有很強的適應能力，就算轉換到新的企業工作或遇上任何轉變，仍然能夠如魚得水般地工作並獲得重用。


2. 崗位變化的承受能力

競爭的加劇，經營風險的加大，使企業的成敗可在一朝一夕之間發生。但對他們來說，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人無法比擬的。


把握機會 自我提升


3. 對企業的忠誠程度

從他們身上你會發現對組織的忠誠，他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和上級，而最大的受益者是自己，因為責任感和對組織的忠誠度，一旦變成習慣，會使他們成為一個值得信賴，且可以獲委以重任的人，他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。


4. 培訓學習的實踐機會

一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓學習和實踐的機會，他們也會樂於堅守崗位，畢竟，有些經驗不是用錢能買回來的。


5. 樂於接受份外的工作

任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，更把它看成是難得的鍛煉機會。並意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。常看見他們勇於接受別人不願接受的份外事，並樂於努力尋求工作的成果。


總結出色員工身上具有一種高效、敬業和忠誠的職業精神，主要表現為：思維方式現代化，擁有先進的管理理念，並能將其運用於經營實踐中；言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不混雜個人私慾；直言不諱，敢於糾正其他同僚的錯誤行為。只有無私才能無懼，待人接物規範化，這也是行為職業化的一種要求。




撰文：黃桂林

人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006