在事業初起步時候，不少人都憧憬着升職一天，或達到目標的職級水平，例如經理級別以上。有不少人努力工作，三、五年後得償所願，獲提攜升職。忽然成為了領導角色，又發覺不像最初所想那樣，仕途有點不一樣，遇到的從來沒有考慮過的一些事情。

工作時間變少

獲得晉升會有一些積極的獎勵，例如薪金上升。但是，還有其他一些事情也正在上升，比如壓力、會議次數和待辦的工作。工作量增加讓每日變得更漫長了，但完成工作的時間會縮短，不能拖延。所以時間管理和懂得如何分配工作的優先考慮是非常重要。

說話要變得謹慎

一旦居於一個更高的職位，必須注意自己言行。職位愈高，愈需要衡量所說的話語。要確保自己的溝通技巧是正確的，尤其是管理一個團隊，不會讓人覺得自己居高臨下。但也不必完全時刻審查自己，只是提高意識，知道自己需要應付不同場面，並知道說甚麼和怎麼說。

事業道路變得不太清晰

當走得愈接近目標，甚至達成最初的目標，又累積了很多經驗時，你可能會問自己：「我下一步的職業生涯是甚麼？」這個「下一步」，或許會變得不太明顯。你會開始懷疑自己是否滿足於此，是否需要開拓其他工作領域，還有沒有其他晉升機會等等。工作了一段時間，每人都需要沉靜一下，調整一下，多點了解自己，到時可能對生活的質量比工作的質量更重視。

在職業生涯中有不少期望，以上三個結果可能只是冰山一角，為長遠職涯做足準備，清楚自己的期望和預測可能的落差，就不會因值得開心的升職變成沒趣。

撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

電郵：[email protected]