新工作模式來臨
在科技進步及全球化帶動下，職場對技能的需求變化比以往快，人們原有的技能與僱主所需要的技能愈來愈不同。同時，人們的需求逐漸改變，大家的工作時間變得更長、需要學習的新技能變得更多，也期望能在工作和生活之間尋求更好的平衡。不是每個人都想從事全職工作，企業也不一定需要這樣的方式營運，「朝九晚五」的傳統工作型態開始改變，企業外判工作的數量也愈來愈多。
相對於以往的傳統全職的就業形式，現在愈來愈多人選擇其他的工作模式，包括兼職、短期工作、合約員工、臨時工作、自由工作者等新世代工作，企業和員工想要有選擇性、彈性的工作方式，以應對變化多端的市場。現在商業運作模式和技能需求變化比以往更快速，公司希望尋求人才能更有效率，人們也都渴望有發展技能的機會，從而提升自己的能力，讓職業生涯走得更加順利，也希望能夠在工作與生活之間取得更好的平衡。雖然，從事零工經濟（Gig Economy）工作的人仍然只佔少數，但尋求彈性、非傳統工作模式的人數還是有顯著的成長，現在有更多人比從前更想追求新的就業形態。
為何選擇新世代工作？ManpowerGroup去年中發布的白皮書《#GigResponsibly
The Rise of NextGen Work》指出，生活模式的改變和人口老化令人們的平均退休年齡增加，也同時更加需要追求工作與生活間的平衡，科技變革亦使職場的技能需求改變，而以消費者為導向的消費市場正在成長，意味着每個人對消費、生活和工作渴望有更多選擇；年輕父母可能會選擇短期工作、少賺一點錢，對家庭付出更多關心；退休人員則選擇兼職工作，增加養老費用，降低退休生活壓力。
僱主也開始配合這樣的職場改變，將業務結合新與傳統工作模式。所以，年輕人要因應職場趨勢變化，不斷提升自己的能力，無論長工或短期工作都能應付自如。
撰文：徐玉珊
ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
電郵：[email protected]
相對於以往的傳統全職的就業形式，現在愈來愈多人選擇其他的工作模式，包括兼職、短期工作、合約員工、臨時工作、自由工作者等新世代工作，企業和員工想要有選擇性、彈性的工作方式，以應對變化多端的市場。現在商業運作模式和技能需求變化比以往更快速，公司希望尋求人才能更有效率，人們也都渴望有發展技能的機會，從而提升自己的能力，讓職業生涯走得更加順利，也希望能夠在工作與生活之間取得更好的平衡。雖然，從事零工經濟（Gig Economy）工作的人仍然只佔少數，但尋求彈性、非傳統工作模式的人數還是有顯著的成長，現在有更多人比從前更想追求新的就業形態。
為何選擇新世代工作？ManpowerGroup去年中發布的白皮書《#GigResponsibly
The Rise of NextGen Work》指出，生活模式的改變和人口老化令人們的平均退休年齡增加，也同時更加需要追求工作與生活間的平衡，科技變革亦使職場的技能需求改變，而以消費者為導向的消費市場正在成長，意味着每個人對消費、生活和工作渴望有更多選擇；年輕父母可能會選擇短期工作、少賺一點錢，對家庭付出更多關心；退休人員則選擇兼職工作，增加養老費用，降低退休生活壓力。
僱主也開始配合這樣的職場改變，將業務結合新與傳統工作模式。所以，年輕人要因應職場趨勢變化，不斷提升自己的能力，無論長工或短期工作都能應付自如。
撰文：徐玉珊
ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
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Posted on 12 Jan 2018.
相對於以往的傳統全職的就業形式，現在愈來愈多人選擇其他的工作模式。
