使出職場本領，將提升上級對你的關注度，令你前程錦繡。


在工作崗位上，除了有能力完成被指派的工作外，仍要具備職場中各種相關的能力。在眾多的職場本領當中，應該專注一些可以改善溝通、增進關係、提升生產力的範疇，例如：


改善文字書寫的溝通能力：當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，可以採用其他間接的辦法，如以電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通。因為書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果，能較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。


提升崗位變化的承受能力：競爭加劇，經營風險加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。勇於面對工作崗位的變化，甚至接受全新的工作指派亦無所畏懼。


培養責任感及忠誠度：清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的得益者乃是自己，因為一旦建立了責任感和對企業的忠誠度，會使自己成為一個值得信賴及可以被委以重任的人。


積極尋求培訓和實踐：善於掌握任何培訓和學習的機會，如果企業提供的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，也值得珍惜這份工作。


勇於接受分外的工作：任何工作挑戰的機會都不要輕易放棄，把它看成是難得的鍛煉機會，並意識到今天的分外事，或許就是明天的分內之事，所以，勇於接受別人不願接受的分外工作。


正面的自我安慰能力：當遇到失敗、挫折和打擊時，能夠自我安慰和解脫，還迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化，並相信「塞翁失馬，焉知非福」，或者上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開另一扇窗。


卓越員工身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神，言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不摻雜個人利益，這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工和同事的錯誤行為，因為只有無私才能無畏懼。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。當然，有了上述職場本領的員工，不能保證一定可以獲得上級賞識，但如果沒有這些能力，那肯定在職場中無法獲得成功。