在一般情況下，愈是小規模的公司愈講求一專多能。


如果你目前正服務於一家五十人以下的公司，那麼就必須要從「一專多能」的角度，來考慮自己的職場長遠發展方向。


現在，不妨靜心思考一下公司的人才結構，公司的前綫接待員是否在兼負日常行政事務，公司網業管理是否在兼負後勤工作，公司的司機是否在兼負總務工作等。


無可否認的是，大多數企業都在緊縮人力成本，而這時候，能力相對單一的人，他的競爭優勢比較薄弱，而一專多能的人則相對更加受到企業主管的歡迎，這也是大勢所趨的一種人才篩選現象。


其實大家都要在職場生存，無論起點高與低，人人都要奮力工作，這時候就特別體現出，你究竟有沒有一個更快的進步速度，展現給你所服務的公司。


提升與進步

通常情況下，企業在招聘人才的時候，面對現在的人才結構，難免會招聘到不同院校畢業的學生，他們的來源和起點差異是很大的，但也並不見得名牌學校畢業的學生在工作中就一定能做的好，非名牌畢業的就一定做不好。


因此，要想決勝職場，我們不應過多地關注他的起點，而更應該關注他的進步速度，也就是你在工作過程中有沒有展現一種積極向上，與時並進的學習態度，並能掌握辦事速度分秒必爭的精神面貌和狀態。


在追求職場成就的過程中，最基本的工作本領就是時間管理，曾經有人提出一個經典的時間管理就是「三八原則」，也就是指一個人一天有二十四小時，分成三段，每段八小時，通常是八小時工作，八小時休息，八小時休閒時間，而這時候我們會發現八小時的工作和休息大家都差不多，而另外的八小時休閒時間，則是分別不同人之間進步和成就差距的重要因素。每一個想進步的人都要認真檢討，在這八小時的休閒時間內，自己在做甚麼事情，是在努力進修學習，還是只花在消遣娛樂，當你能夠善用這段休閒時間，就表示出你已開始分配學習時段以增值自己，知識和技巧都得以提升，處理工作的速度亦會加快，所以，善用休閒時間在長期日積月累之後，就會直接影響到你在職場的成功與否。