能夠在面試時有出色表現，除了應對問題時充滿自信，內容正確外，懂得提出問題亦為重要。


許多應聘者闖過初試，最後卻敗在面試上，原因可能跟自己的談吐有關。面試時的應對技巧十分重要，了解哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深入研究，哪些問題需要避重就輕。


面試時，談到最後，主考官一般都會問：「你還有甚麼問題需要問的嗎？」在這時候，你就應該想想該怎麼開口了。以下是一些在面試時，面試者可以提出的問題範疇，供大家參考：

1. 這個職位為甚麼空缺？

2. 這個職位換過多少人？主要原因是甚麼呢？

3. 這個職位在貴公司的具體職責是甚麼？

4. 這個職位的工作前景會是怎樣？

5. 目前這個職位最關鍵的任務是甚麼？如果我有幸加盟貴公司，你希望我三個月內完成哪些工作？

6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是甚麼？

7. 這一職位將面臨的最大困難是甚麼？

8. 你覺得這個問題如何能處理得最好？

9. 這職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？

10. 在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上，能有多大的自由度？

11. 在這個職位有出色業績的員工，將有甚麼發展機會？大約多長時間能實現？

12. 貴公司最近有甚麼重大發展計畫？

13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是甚麼？

14. 這個職位的工作業績如何評估？

15. 貴公司有否提供訓練或增值的在職培訓？


當然這些問題僅供參考，有些問題也許並不適用於你的情況，所以，仍須視乎你的具體情形靈活地作準備；除了列出面試人員可能問到的問題，並針對每個問題準備好自己的回答內容外，還要列出一些你想提問的問題。


要在面試中，具備自信和有良好的表現，最實際的方法是要有充分的事前準備，加上模擬練習，累積經驗令心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。