ManpowerGroup香港在7月份共訪問一百六十七名僱主，了解現今職場對英語水平的要求。結果顯示，超過七成僱主認為員工的英語水平對公司重要。由此可見，作為國際性城市，良好英語運用對香港企業發展仍然十分重要。

今次調查的結果，顯示香港職場對英語水平有一定要求。畢竟，香港是國際化城市，對外貿易相對頻繁，良好英語運用的重要性毋庸置疑，這一點從本地不少招聘廣告中均列明需要有一定程度的英語能力，可見一斑。

調查亦問及僱主在招聘過程中，如何評定求職者的英語水平。56%受訪僱主用英語進行面試時，包括全時間或部分時間；36%的僱主會利用英語測試；而49%僱主表示，會參考求職者提供的學院成績，或會要求國際認可的英語水平證書。

另外，僱主對物色四項英語能力的人才，包括聆聽、寫作、會話及閱讀能力的難度，結果顯示超過六成僱主對此感到困難。

現今職場對語文溝通能力的需要日益提高，作為求職者，能向僱主表達自己的語文能力，是面試成功的其中一項關鍵。ManpowerGroup多年來致力於釋放人才的發展潛能，並洞悉職場需求變遷，為企業及個人提供適切技能培訓，明白具國際標準的語文檢測結果的求職者可以提高競爭力。

僱主為完善人才管理，在考慮在職員工晉升時，亦會參考數據來分析員工的英語水平。坊間的語文水平檢測已可以網上進行，隨時隨地可以得到認可。想憑個人履歷突圍而出的話，人力資源顧問亦擔當專業顧問角色，助你在職場上更上一層樓。

撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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