職場是家庭的延續，此話一點都不誇張。一個人不會一進入社會工作，就立即長大成人，我們總會將自己在成長的陰影和習慣帶進職場上。這些所謂陰影和習慣，可能一直影響你的工作心態和能力，卻不被發現。


Queenie有一個哥哥，他不算聰明，由於父親重男輕女，對哥哥期望很高。每當哥哥做得不合心意，又或答不上問題，父親就大發雷霆，甚至重重打他。當Queenie看到這種情景，心裏很痛，卻不知如何面對，只期望讓自己的腦袋轉移到哥哥的頭顱，為他解圍。


長大後，父親沒以前的激動，哥哥也找到一份適合自己的工作，Queenie也當上小學老師。在學校裏，她是工作狂，為學生盡心盡力，每當學生受家長的傷害或指責，她就認定這是一種對孩子的折磨。顯然易見，Queenie受成長中目睹哥哥被父親折磨的影響，漸漸產生要拯救哥哥的情意結。關心學生本來沒問題，可是Queenie往往過分着緊，甚至當自己是學生的父母，有時對家長過分刻薄。校長和同事都質疑這種做法，於是找她討論，她卻向校長大發雷霆，覺得其他人沒有教學理念、沒愛心。最後，她只會孤立自己，內心覺得愈來愈孤單。


以上故事說明了一種成長的陰影，如何引起內在的焦慮，並將影響帶到工作上。平時，這焦慮是隱藏的，但當遇上相似的情況，焦慮便會靜悄悄出來，影響你的工作觀、待人觀及對事情的判斷。陰影可以抹去嗎？陰影包含了回憶和焦慮兩部分。很多時候，回憶是難以洗去，但焦慮可能透過自我認識和成長，或者心理治療去消除。



撰文：伍詠光

突破輔導中心助理總監。著有《工，唔係咁打！》、《戀愛出事的理由》以及《嘴巴失控了——青少年導師求生手記》（合著）。

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