有怎樣的員工表現，就會有怎樣的職場氣氛。營造良好的工作氣氛，不但是企業文化或領導人的責任，更需要同事們的配合和參與。


營造良好工作氣氛 人人有份

有些工作機構的氣氛非常高漲，大家都各盡所長，並且工作得有默契，工作氣氛愈好，大家就工作得愈投入，沒有人會發出一句埋怨的說話，而且做得很開心。


任何打工一族，都希望自己可以加入具良好工作氣氛的工作單位，因為每天24小時中，有三分之一的時間在職場中度過，如果在這8小時?工作得不愉快，其餘16小時的生活狀態也會受到影響，因此共同帶動職場應有的工作氣氛，需要大家一同參與，每一個人都有責任的。


親善友好相待　感染他人

要知道「你如何對待別人，別人如何對待你！」一般人總會根據對方的態度而採取相應的態度。所以，在職場之內你應以親善友好的態度對待同事，就算只是一個微笑、一個眼神、一個動作，甚至是一句說話……也有?極大的影響力。


工作氣氛是互相帶動和感染的，例如精神奕奕和興致勃勃的你，回到公司時向上級打個招呼，面帶笑容，親善地說一句：「Good Morning！」誰知道對方竟然報以一個不悅的面色，還說：「What so good！？」這個時候的你，最好能夠保持愉快情緒，不受別人的影響，繼續回應一句：「Very Good！」然後帶?愉快的心境，忘記剛才的情景，為建立良好的工作氣氛而堅持這個正面狀態。


職場同事的表現和態度的確會互相影響，如果你要帶動職場的工作氣氛，就要先從自己的心情開始。然後把自己定位為工作氣氛的製造者，不輕易受同事不恰當的表現而有所影響。最終也就是挑戰你能否集中精神，投入全部精力去做該做的事情，如你希望自己在怎樣的氣氛環境下工作，就要先由自己做起！


撰文：黃桂林

　　　人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006