聖誕、新年、農曆新年假期接踵而至，對於很多上班一族是盼望已久的假期，讓自己暫且放下工作享受生活。
其實，追求工作與生活平衡（Work-life balance）的態度早已在職場開始。以往求職者會以「薪酬」作為找工作的指標；但時至今日，很多人寧願放棄加薪，從而減少工作量，希望能夠讓工作與生活平衡；有人選擇轉職，甚至離開原本專業範疇。 在人才短缺的職場，僱主為吸引及激勵員工，挽留人才，因而作出相應措施來配合這個大趨勢，包括：
1.新的工作模式
相對於以往的傳統全職就業形式，現在愈來愈多人選擇兼職、短期工作、合約員工、臨時工作、自由工作者等新世代工作模式。為配合職場新的生態，不少企業亦作出改變，不再奉行「朝九晚五」的傳統模式，反而將原來的職位，改為短期合約，甚至將工作外判，讓工作變得更有彈性。
2.擴大員工福利
有企業願意提供彈性工作安排，例如容許在家工作，令員工令有更多時間兼顧家庭。另外，有公司減少超時工作，甚至實行減少上班時間以外回覆及處理電郵的安排，有些僱主甚至提供更多的有薪年假和特別假期，又或是為員工提供健康相關福利，如健身中心會籍等，務求讓員工繼續為公司努力工作。
3.定期溝通及檢討
與僱員定期溝通，了解員工不同時間不同的需要，從而找出能夠激勵員工的元素，透過與員工溝通，讓管理層及早作出相應措施，有效維繫員工對公司的忠誠，避免員工流失，影響公司日常運作，甚至阻礙業務發展。
更靈活的工作模式，將會改變未來職場的生態。但無論生態如何改變，僱主和僱員之間溝通的重要性是永恒不變的。雙方均需要坦誠溝通，相互了解不同要求，以便制定出更適合的工作環境和節奏。
撰文：徐玉珊
ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
