面對年度評核
快到一年的終結，你對年度評核有沒有期待？或是感覺緊張？不管如何，早些作準備，讓年度評核成為自我提升的機會。
其實年度評核不僅是個人過去一年度的工作評估，也是個人進步的指引。當面對年度評核時，正好思考這一年自己的成就得失；若以個人自我檢討來看，可以歸納為本身專業知識與能力、處事方法、時間管理、待人接物等方面，跟去年同期比較，有沒有進步。
當勇於面對自己的不足，便是提升自己的好時機。工作評核可以寫下跟工作有關的功績事項，如曾跟進的項目計畫、整體表現、完成時間等，但不要自誇、爭功諉過，只要將事項如實寫出來。
反躬自省
在接受評估的對話過程中，不妨主動提出一些關鍵性問題，例如自己的優缺點，對於較低分的部分，向上司討教改善這部分的建議。 當與上司商討時，若能誠實面對自己的不足或錯誤，並能以正面積極的態度接受上司的評語，及為自己的不足提出改善建議，便能留下正面印象，以加深與上司之間的良性互動。
最後，要開始制訂下個年度的工作計畫與目標，在年度評核寫出自己在公司的職涯規劃與展望，再與上司一同討論自己的事業階梯，那麼在年度評估時候，已不是一件苦事，反而是學習和提升工作技能的好機會。
撰文：徐玉珊
ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
Posted on 02 Nov 2018.
其實年度評核不僅是個人過去一年度的工作評估，也是個人進步的指引。
