隨着生於80後的「千禧世代」（Millennial，或稱Y世代）逐漸成為市場上主要的勞動力，加上不少企業管理層已逐漸踏入退休年齡，現今許多企業正面對領導人才荒的情況。不少企業為避免出現斷層危機，會在物色管理層方面早作準備；許多跨國企業開始着手準備提拔年輕一輩，賞識及提供他們晉升的機會，讓他們成為新一代接班人。


經濟前景不穩及市場競爭激烈，使千禧世代明白必須抱着持續進修的心態，不斷地提升自己的技能，藉此保持他們的職場競爭力。根據ManpowerGroup早前發表的調查報告顯示，超過九成（93%）的千禧世代認為終身學習（Lifelong learning）能有助提升職場競爭力。因此，他們願意花額外的時間及金錢學習新技能；當中約兩成更表示，他們打算利用休假（Sabbatical）或年假進修以及考取與行業相關的專業認證資格。通過不斷進修，新世代不但能夠提升自身的競爭力，他們獲得僱主賞識或晉升的機會，亦隨着競爭力上升而增加。


當機會來到，「千禧世代」可記以下幾個特質，或許能幫助勝任成為新－代領導層：


智慧（Intelligence）: 除了有遠見外，更要有創新思維，才能夠為公司定立新方向。此外，身為領導層亦要不斷尋求新的做事方法，使自己和同事均能以更有效率的工作模式完成工作，藉此提高其工作效率及質素。


勇氣（Courage）：必須對意見持開放的態度，既廣泛地收集其他人對其表現的意見，同時亦需要採取願意作出改變的工作態度。此外，新世代亦要着勇於嘗試的心態，積極地實行自己的新主意，幫助公司發展。


溝通（Communication）: 領導者不僅要有良好的溝通技巧，甚至具備非常好的感染力，懂得如何把一個優秀的團隊團結起來，繼而激勵同事們一起努力，共同完成具挑戰性的目標。


雖然職場上的競爭日趨激烈，但只要參考以上的建議，他日在職場上定必突圍而出，成為新一代的年輕領導層。



撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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