能夠建立良好的職場夥伴關係，與身邊的同事工作得有默契，可以大大提高工作效率，甚至工作得更稱心。


面對身邊的職場同事，你會有甚麼感覺呢？他們每天都與你共事，一舉一動都會影響你，有時候並非工作辛勞，而是同事們令你感到煩惱勞氣，因為同事關係而令自己情緒起伏，會間接影響你的工作表現。


團隊合作 忌主觀偏見

職場內的工作任務，絕大部分都需要團隊合作，這個部門的某位同事，正是你的後援，而另一位前同事，亦助你完成部分的工作，大家的努力加在一起，才可以達標，所以，你無可避免地要與其他同事建立夥伴關係。不管你喜歡與否，他也會出現在你的面前，若果你不學會接納他，跟他合作的話，還可以做些甚麼？


對的！你是可以請辭，離開這間公司到別的機構工作，不過，這種令你感到不高興的同事，其實無處不在，到了別家公司，你也會遇到同樣的問題。事實上，問題出於你自己，你並沒有改變自己對同事的態度，你所看見的都不順眼，每一個人的工作能力都比你差，你覺得自己能幹本事，所以其他同事都把工作轉嫁給你。


欣賞夥伴 對事不對人

要建立職場夥伴關係，首要清楚每個人的工作權責，在你身邊出現的每一位同事都有他的權責及工作要求。面對上頭分派給你的工作夥伴，你更應該從正面思維開始，欣賞他的工作能力，只有尊重對方，才可以互相接納。其次，你想你的工作拍檔如何對待你，那麼你就先要用同一態度去對待他！


與職場夥伴合作，切忌主觀及衝動，更不應該以貌取人。假如真的遇上一個你沒法子接受的夥伴，你可以採取對事不對人的策略，在公事上大家彼此合作。他也許不會成為你的朋友，但仍然是你的工作拍檔，應該包容接納，以禮待之。與這位難相處的同事合作，也是你學做人的一課。


黃桂林

人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006