曾幾何時，「打工仔」充滿夢想，冀望得到有實力的企業聘用，以努力和忠誠，賺取可觀的收入，提升家人的生活質素；曾幾何時，「打工仔」夢醒了，儘管他在公司叱咤風雲，職途看似平步青雲，但經幾番企業合併後，公司竟視他為冗員，向他餽贈「肥雞餐」；曾幾何時，「打工仔」夢碎了，一生在公司盡忠職守，怎知經濟不景，公司入不敷支，慘在知命之年被解僱，晚年頓失所恃。


多年來，我們公司Kelly Services被邀請到各大小招聘展，當履歷諮詢顧問（CV Consultant），最令我們惋惜的是，每場招聘展都不乏一些曾為前僱主鞠躬盡瘁的員工，他們在同一機構工作十多年後被辭退，其後才猛然醒悟，發現自己累積多年的經驗已不被市場重視，所持的技能亦相對過時。


每家公司，都有它們的業務發展藍圖，員工對公司的價值在於他們的強項和技能能否配合公司的需要，而他們的職途亦只會隨公司的方向而發展。作為人才招聘顧問，我們鼓勵二十一世紀的「打工仔」要自我增值，自強不息，避免因太安逸，而迷失事業方向。若你自命對公司忠心，並已在同一機構工作多年，那你值得探討一下以下的問題：


1. 你有沒有全力以赴的工作拼勁：若你感到公司的工作駕輕就熟，沒太多值得你費神的地方，每天行屍走肉也能「過日辰」，這便是一個警號。


2. 你的專業技能有否與時並進：你上次參與專業進修是甚麼時候？你有沒有主動了解行業大環境下的最新發展動向，定期參與跟你的行業和專業有關的資訊，並在工作上做到與時俱進？


3. 你有沒有把握公司的工作機遇：若在你手上的工作多年都沒有改變，或許這是因你沒為自己的工作推陳出新，也可能代表你的地位已逐漸被公司淡忘。那你值得反思，你在公司，甚至在市場的價值。


4. 你有沒有維持公司以外的職場人脈：不論是透過行業活動或社交媒體，你有沒有跟舊同事、舊客戶和相熟的招聘顧問保持聯繫？所謂「出外靠朋友」，若有一天你要離職，你公司以外的人脈將對你尤其重要。


自命忠心的「打工仔」，是時候從安逸中夢醒，認真地檢視一下你的競爭力！


撰文：黄家豪

黃家豪為 Kelly Services® Hong Kong Limited 董事總經理。在任期間，他把Kelly® 在香港的業務從原來的單一招聘，提升至全面的「360°人才解决方案」，並把顧問諮詢和人才外判服務，納入服務範圍。電郵：[email protected]