隨着多世代共事的情況（Different Generation at work），逐漸普及，不同世代都有各自各的工作風格，他們對公司的期望亦各有不同。因此，透過了解不同世代的特點，對建立個人品牌有很大的幫助。建立個人品牌（Personal Branding），亦即個人風格，講求獨特性。一個成功的個人品牌不但能夠令自己在芸芸同事中突圍而出，甚至可以提升自己在職場上的競爭力。現今職場上工作的人主要劃分為三個不同世代，分別是嬰兒潮世代（Baby Boomers, 1946年至1964年出生）；X 世代（Gen X, 1966年至1980年出生）及「千禧世代」（Millennials, 1981年至1996年出生）。面對競爭激烈的市場，各人都有需要打造屬於自己的品牌。


對於嬰兒潮世代及X世代而言，他們在職場上已經累積了一定程度的工作經驗，因此除了清楚自己對職業路向有怎樣的期望外，更明白自己有甚麼特質能夠造就他們現在非凡的成就。相反而言，「千禧世代」在職場上打滾不久，所累積的工作經驗亦不多，所以他們應該抱着積極、好學的態度，謙虛地學習；當有機會的時候，不妨把握機會，多作嘗試，認清目標，很快便能夠在職場上建立個人品牌。


另外，在現今職場除了要有一份好的履歷外，還要好好利用自己的社交網絡。這方面對於與科技一起成長的「千禧世代」及X世代應該不會構成任何問題，因為他們明白社交媒體對他們的重要性；能夠幫助他們樹立專業形象外，不少「千禧世代」更會利用社交媒體建立關係，繼而向其他人「宣傳」自己的個性特點。


但對於嬰兒潮世代來說，他們對社交媒體的應用，仍未十分適應，甚至有點兒抗拒的感覺。但無可否認的是，隨着資訊科技發展及職場競爭愈趨激烈，通過運用各種社交平台，我們既可以展示自己的優點，亦可以發表自己對事情的看法。這樣不但有助建立個人魅力，而且可以讓更多人願意主動去認識你、接觸你，對日後事業的發展及需要有莫大的幫助。


建立個人品牌所講求的獨特性，也就是你自己獨特的個性（Unique Personality）。要打造一個獨特的個人品牌，必須勇於表達自己對事情的看法，以及所擁護的核心價值（Core Value）。只有通過時間一點一滴的累積，你的個人名聲（Reputation）與魅力，才會開始建立起來；與此同時，一個屬於自己的個人品牌也會慢慢地塑造出來。


撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

電郵：[email protected]