最近，Kelly Services 的環球職場研究報告指出，高達71%的香港打工仔擔心他們的知識技能過時多於被遣散；但同時卻只有35%認為他們的僱主有投資在員工培訓上。亞洲區的數據指出，最擔心自己技能過時的五個職業為：會計與財務（74%）、市場業務（74%）、資訊科技（73%）、銷售（70%）和工程（70%)。


一位原於跨國網絡公司任職的朋友 Ben，數多年前看到移動應用軟件的市場龐大，在公餘時間自學了軟件研發的技術，其後離職創業，繼而被一所財富五百強的數據庫軟件公司聘請為顧問，助它研製售前原型模板。任職顧問期間，由於人際網絡廣、人緣好，Ben 的個人業務已發展至美加和歐洲。一年半後，由於厭倦兩個兒子被香港「填鴨式」教育制度所折騰，舉家移居加拿大。Ben 獲公司挽留，並提議他在加拿大繼續在港的顧問工作。雖然他並不是甚麼億萬富豪，但我卻十分佩服他在職場的瀟灑，和拿揑到工作與家庭平衡的智慧。相比下，不少職場打工仔，胸懷大志，巧取豪奪，獲取了不少躋身 CEO 的條件，包括 MBA、CFA、LLB 的銜頭，但在職場多年，還是載浮載沉，鬱鬱不得志。同是努力上進的「打工仔」，為何 Ben 能如此灑脫自由？細心分析下，不難發現以下的特點：


第一，了解強項和興趣，主導職途發展。我又曾遇過不少 IT 人，只要兩年進升項目經理（Project Manager），但事後才發現自己的性格根本不是項目經理的材料，因而處處碰壁。尋找職途，最重要是了解自己的強項和興趣，因才發展， 當你放下執着，便發現職途別有洞天。


第二， 配合職途發展， 憑市場遠見主動進修。擔任 CV Consultant（履歷諮詢顧問）多年 ，我們 Kelly Services 常常遇到一些好學不倦的打工仔，例如一個攻讀會計、看來對美感沒太大天分的求職者，在 CV 諮詢期間大談她學了 Adobe Illustrator CS6 圖形製作軟件的自豪感；又或剛修讀完 MBA 的莘莘學子，不清楚工作方向，卻想知道若他有一天成為公司高層，是否要再修讀LLB。


相反，Ben的例子說明對所在的市場有遠見，並積極進修固然重要（尤其在現今資訊氾濫、證書充斥的年代），但進修最重要的是配合自己的發展步伐和天賦條件，不宜羊群效應，本末倒置。


企業在資源短缺的情況下，又不想白養不進取的員工，聘到「自動回彈人」又怎能放過！若你自命進取，哪你算得上是「職場自動回彈人」嗎？


撰文：黄家豪

黃家豪為 Kelly Services® Hong Kong Limited 董事總經理。在任期間，他把Kelly® 在香港的業務從原來的單一招聘，提升至全面的「360°人才解决方案」，並把顧問諮詢和人才外判服務，納入服務範圍。

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