隨着「千禧世代」逐漸融入職場，社會上亦愈來愈重視工作與生活之間的平衡（Work-Life Balance）。因此，不少已婚女性會因家庭和孩子等原因選擇暫時離開職場（Career Break）。根據ManpowerGroup最近發表的《2020職涯透視：千禧世代員工調查》報告所指出，超過半數女性員工認為結婚生子是他們離開職場的主要誘因；其次則是照顧孩子及父母，分別各佔三成。然而，當她們離開了工作崗位一段時間，試圖重返職場的時候，卻發現在尋找工作及融入新環境方面，都面對着重大的考驗。她們應怎樣做才能提高自己重新受聘的機會呢？以下幾方面都值得大家參考的：


1. 提升競爭力：面對瞬息萬變的工作環境，不論是在職女性抑或是已離開職場數年的母親們，她們都必須抱着持續進修的心態，不斷地提升自己的技能，以及了解行業的最新資訊，藉此保持她們在職場上的競爭力。此外，透過報讀網上的培訓課程，媽媽們不但能夠增值自己，而且可以讓各位準僱主知道她們已明白學無止境這個道理，提升她們被取錄的機會。


2. 再聯絡舊同事：當決定了重返職場的時候，可以嘗試重新聯絡過往在職場上認識的朋友。通過與舊同事會面，不但能夠讓自己進一步了解行業的最新資訊，而且還可以知道他們對自己重返職場的看法，為該怎樣裝備自己提供適當的意見，繼而增加自己重返職場的信心。


3. 為工作熱身：若發覺自己的履歷有太長的空缺期，可以嘗試用不同方法獲得新的工作經驗。例如做一些與行業有關的工作、參與義工活動等。這些工作經驗不但能夠使自己對行業的日常工作模式有更加深入透徹的了解，而且更有機會認識新朋友，甚至學懂新的技能，增加自己受聘的機會。


總括而言，Experience never gets old──經驗，是一份永不過時的履歷。只有積極地裝備自己，提升自身的職場競爭力；並好好地利用人際網絡，便可以提高自己被取錄的機會。若大家都遵從以上建議，相信重返職場並非一件十分困難的事情。記住，機會只會留給有準備的人。


撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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