近年移民成為本港熱門話題之一，據政府統計處8月數字顯示，今年年中香港人口臨時數字約七百三十九萬人，較去年中減少八萬七千一百人，期內有八萬九千二百人離開香港。本港金融中心發展有賴人才輩出，有學者指近年移民人數增加，擔憂人才流失損害香港競爭力。不過本港金融業在背靠大灣區機遇下，仍有上佳條件吸引人才留港效力，本報將一連兩日分析本港金融中心遇到的人才危機及未來機遇。
本港在移民潮下人口出現流失，雖然政府發言人表示，淨遷移涵蓋香港居民工作和讀書等各種目的，概念上與移民不同，且香港人口的流動性一向很高，但有學者指近年移民人數增加，憂慮人才流失，亦有金融業界人士透露，本地金融界人士移民離港為數不少。
港大社會工作及社會行政學系教授葉兆輝表示，今次移民潮的人數頗多，主要以三十至四十歲人士及其小孩組成的家庭為主，當中不乏專業人士，造成本港人才流失。他更指，今次移民潮仍未結束，相信情況會持續至明年下半年：「香港市民需要一段時間安排移民，相信移民潮仍會持續。」
學者料情況持續至明年
有超過四十年資歷的保險業界人士透露，自社會事件爆發近兩年，最少約有二百名金融業界人士舉家移民，包括保險業、銀行業、證券行、基金公司等，當中百分之八十為中層人員。他指，人才短缺方面，目前保險界缺乏資深的保險業精算師。根據保監局指引，保險公司需要委任精算師，以分析旗下產品回報率的相關數據、評估風險、設計產品等。他稱現時業界需要吸納約一百至三百名資深精算師，又指外國精算行業的供應較本地多，發展亦較成熟，故業界會以吸納外國人才為主。
浸會大學財務及決策學系副教授麥萃才表示，留意到近期出現金融業界人士移民情況，粗略估計約有數百名從業員離職。除了本地居民，亦有部分本來於香港外資公司工作海外金融人才，因受近年社會事件影響，而選擇離開香港，調任至其他地區工作，但相信本地亦有人才可替補職位。此外，有部分國際公司對在港營運的業務進行調整，減少本港人手及職務，並移至新加坡等地方。
本港政府有意加強吸納海外人才，行政長官林鄭月娥於最新《施政報告》表示，將會增加「優秀人才入境計畫」的年度配額至四千個，去年亦有逾一千七百名來自外國優才獲發配額。葉兆輝認為計畫有助本港吸納專業人才，「但（外國專才）仍須經歷磨合、適應等過程。」
移民公司：查詢量倍增
外國政府同樣希望吸納專才，全球引力移民創始人及總裁許瑩表示，近年外國放寬移民政策，例如加拿大的移民計畫、澳洲的傑出人才計畫等，根據官方網站，加拿大及澳洲均將金融服務、金融科技等人才納入其計畫中。她指，加拿大積極吸納外國人才，令本港專才移民成本、難度下降，故較受專業人士歡迎。她稱，該公司於去年的移民查詢量上升，每日平均接獲約三十至五十個查詢，較數年前增長兩至三倍。
香港中文大學商學院偉倫金融學教授陳家樂表示，本港對人才需求巨大，需要挽留及吸引人才，以維繫其國際金融中心地位。面對加拿大、澳洲等國家對金融人才的競爭，他指若外國能夠提供與本港條件相等的工作機會，不排除部分在港金融人才因政治考慮而離開香港，到外地發展，造成人才流失，但他認為，本港連繫內地龐大的資產及市場，與大灣區合作越趨緊密，故相比歐美等國家，相信香港金融業有其獨特優勢。
金融科技缺才 銀行高薪搶人
儘管今次香港移民潮人數不算多，但多名金融機構主事人均指情況值得關注，因即使少量人才離開，都會觸發音樂椅，令業界再度搶人，尤其是本身已稀缺的金融科技人才，而這批人也正是外國爭奪對象。一名銀行高層不諱言，近年該行每四名離職的員工中，便有一名是因為要移民，而留港的金融科技人才就頻頻跳槽，動輒叫價加薪至少百分之二十至二十五，最高見過叫價加百分之五十。
該名不願透露姓名的銀行高層指出，香港人才庫本身已不足，今輪移民潮就令人才數目進一步減少，所以「移民潮對業界真係好有影響，尤其中高層人員方面」，目前銀行業界正面對人才庫愈縮愈小困局，並流失了一批富經驗的好人才。
他說，其實不論傳統銀行或虛擬銀行都有不少員工因移民而離開香港，包括客戶經理、財務及IT（資訊科技）人員等，以該行為例，在流失人員當中，便有百分之二十五屬於移民原因，即每四人離職，就有一個移民。他指，員工離職移民現象始於去年第四季，今年接近6、7月時情況更為顯著，相信這將持續至明年6月，因另一批想離開的人也需時準備，如今年初決定移民，安排上可能要到明年第一、第二季才能起行。
動輒叫價加薪逾兩成
由於銀行業人才短缺，流失率又高，便為留下來的人帶來機會，其薪金亦不斷水漲船高。該名銀行高層稱，眼見從業員不斷跳槽，「一年半載便跳一跳，以前就二、三年才會跳槽，現時九至十二個月就跳，而且往往將薪金叫高至少百分之二十到二十五。」若是金融科技人才，在各行爭奪下，其薪金搶得更高，主要因為這類人才本已缺乏，而IT人又為外國喜愛吸納的對象，再配合移民潮，人才供應就更少，同時虛擬貨幣等發展也在搶人。他曾見有個案薪金搶高百分之五十，又見過一個八年經驗做科技及數據相關工作的人叫價八、九萬元。不過要吸引這類人才為一家機構打工，還必須要其他福利配套。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，金融科技行業在招聘上一向較為困難，近月情況更加嚴峻，主要因為該行業為新興行業、發展較為迅速，以及市場上供應量較少所致，另外亦留意到部分勞工打算或正在移民，但僅屬零星個案，未見移民潮對招聘上造成太大影響，惟不排除未來會有更多港人移民，或有機會構成負面影響，但目前相信要待至明年初，才見到對人力市場影響有多大。他續指，因應金融科技人才需求較大，公司普遍要出高薪、提供新人獎金等吸引他們，近期金融科技人才轉工薪金叫價都有雙位數升幅。
