多年來，我們Kelly Services在城中各大小的招聘會擔任職途顧問的時候，都會遇上不少在職途上進退失據的迷惘一族。迷惘的原因，大都不是因為他們技不如人，而是在職途上被自己的既定思維捆綁，導致痛失發展良機。


我們常見的過時「職場法則」如下：


1.「黃金x師」是職途的保證：不少求職者，窮半生盲目追求社會公認的「星Job」，值得與否真是見仁見智。問題是：世上真有「星 Job」嗎？讓我拿傳統的「黃金三師」（即醫師、律師、會計師）為例，它們在過去五十年是不少香港人夢寐以求的職業，是高薪、有地位的象徵。然而，在科技革命的序幕下，不少以往被追捧的專業職能會被機器取代，就連「黃金三師」也不能幸免。


2.見習生和初級員工的主要職責是學習：上星期在一個招聘會上，任職某傳媒機構的年輕CEO，在訪問中大談未來打工仔應持的態度。他認為資訊的流通和自動化，會帶動世界進入一個要求所有人類不斷學習的新紀元。打工仔得對新事物持開放的態度，拿揑好以下的學習技巧：第一，懂得識別自己職途上需要理解的事物；第二，懂得如何吸收有關的知識技能；第三， 懂得把知識和技能應用，把握商機。


3.電腦編程是IT從業員的專長：全球的打工仔，不論職業階級，均須多學一種全球共通語言──電腦編碼（Coding)。踏入科技革命年代，每個打工仔都會多交一個工作夥伴──人工智能（AI）。AI需要人類拍檔不時更新，以達至機器學習的效果。與其要求電腦工程師以第三者的身分把要求寫成程式，倒不如培訓未來的營運團隊擁有Coding的技能，第一時間為AI拍檔優化程式、更新資料，以縮短提升競爭力的前置期。


4.長工一定比合約工好：看全球招聘趨勢，合約工的種類和員工增幅，都比長工多和快。況且，以投資者賺蝕為機構主要目標的年代，工作的長期合約已失去原有的保障；反之，工作能否給予跟求職者職途，或生活目標脗合的工作平台，才是較值得考量的求職因素。


讓我們通過摒棄一些迂腐的執着，釋放自己，積極擁抱未來職場的機遇。



撰文：黄家豪

黃家豪為Kelly Services Hong Kong Limited董事總經理。 在任期間，他把Kelly® 在香港的業務從原來的單一招聘，提升至全面的「360°人才解決方案」，並把顧問諮詢和人才外判服務，納入服務範圍。

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