幾經辛苦，終於轉換了新的工作環境。在今時今日競爭激烈的工作間，能夠找到自己喜歡的工作實在值得慶賀，不過在加入新公司之後，最重要的是先適應工作環境，避免因為適應力欠佳而出現水土不服。


了解職場情報

要提升個人在新職場的適應力，可以在上班前作好以下的準備﹕

（一）了解職場情報——首先要盡一切辦法搜集與公司相關的資料，例如公司架構、背景、人事組織、服務內容，細節愈弄得清楚，會令自己愈有自信適應下來。


有了資訊情報後，便應該調節自己的情緒和心態，為新工作做好準備。


（二）清楚崗位職責——好好觀察職場內的工作流程，自己崗位的權責及與其他部門的關係，認識其他部門崗位的職責和工作內容亦十分重要。


面對新環境，有甚麼不清楚或不懂的地方一定要提問，千萬別埋頭苦幹不與別人溝通，所謂知己知彼，才可以順利適應。


（三）進入工作狀態——對於工作上所要求的技能，應盡速熟悉及運用，多幫助別人是一個不錯的方法，因為通過幫助其他同事時，可以建立自己存在的價值，同時亦可以給別人留下良好的印象。


互相需要　配合發揮

辦公室內的操作，電腦程式、電話系統、各類文件、表格及存放的方式，都需要加以認識，有助提升適應力。


（四）爭取獨立處事——當被分派有關工作時，可能需要與其他同事合作。不過，若果可以的話，應該嘗試爭取獨立處理某類工作，這並非為炫耀個人的能力，而是在於令自己更快把握工作程序。


你的上級亦會因為你能表現獨立處理工作而多分派工作給你，你便可以憑個人的能力而被接納，同事之間對你有所認同，而工作間的適應力，也就因為這種互相需要的前提下，大家開始在工作崗位上有所配合的發揮。


撰文﹕黃桂林

人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006