具備主動的工作態度，積極投入工作，正面處理工作上的疑難，並且願意以不同的角度，甚至創新的手法，為企業解決問題，便能贏得上級和同事的欣賞。


職場員工最怕像一塊木頭，上級踢一腳，木頭才動一下，凡事只按本子辦事，從不會就問題惡化前主動解決問題，這種被動的員工，又怎會受人賞識呢？


採取主動 脫穎而出

相反地，培養個人成為主動及熱心工作的員工，才能令自己突圍而出。如何提升職場工作的主動性呢？可考慮以下方法：

（一）保持身心最佳狀態——一個疲倦的人，除了疲態畢露，更會因為身體的狀況欠佳而令自己凡事採取逃避的態度，這樣如何主動提出改善問題的良策呢？無論如何，第一步要認真的把自己弄醒。


（二）完成必須要做的事——不是每一件工作都可以推遲完成，或者把責任推搪至其他同事身上。假如有些工作需要馬上應付，你應該立即行動，在上級授權你去處理前已經作好準備。手頭上要做的事，不找藉口拖延，也不會因為上級沒有講清楚便放慢手腳。相反地，主動加快工作速度才是解決方法。


（三）創新思考解決問題——不要輕看自己的能力，多運用創意，多與同事交流，找出問題，對症下藥，也可以提出新主意，鼓勵同事更主動處理問題。


（四）永遠走在眾人前面——在問題出現之前，你已未雨綢繆，常常問自己：「萬一……我該怎樣應付呢？」


工作主動 助展所長

保持工作主動性，有助上級對你加倍留意，同事對你印象深刻，就從上述的四個方式，找尋個人的工作強項，並在適當場合主動推介自己。當你發揮工作的主動性，便會主動解決問題，並鼓勵同事一起提出解難方案，建立和諧及公開的工作氣氛。（如有意見，請登入www.terencewong.info交流）


撰文：黃桂林

人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006