隨着資訊科技的發展，求職的渠道變得愈來愈多。雖然求職者比以往更加容易得到更全面資訊，但競爭亦隨之日益增加。當大家努力尋找工作的時候，有否想過有甚麼方法能夠令自己在芸芸求職者中突圍而出，使自己較容易得到一份好的工作？以下幾方面都是求職者應該注意的：


1. 社交媒體（Social Media）：

也許不少人已經聽過現今求職者除了要有一份好的履歷外，更要好好管理自己的社交網絡，尤其是Linkedin、facebook 等僱主最常物色人才的網站。然而，大部分求職者只會在個人檔案內簡單地概括出他們現時的職位或過往曾經擔當過的工作崗位。相反地，假若我們能夠列出自己過往的一些工作成就和經驗，這樣不但能夠突出自己，亦能夠引起僱主的注意。更重要的是，它能夠讓僱主決定會否再進一步了解你。


2. 另類「履歷」：

現時我們在不同社交媒體上發布的內容，都會慢慢地變成屬於我們個人的履歷。現今許多僱主均會瀏覽求職者在社交媒體上所發布的文章，繼而了解他是一個甚麼類型的人，考慮是否適合這份工作。既然這些在網路上遺留的數碼足印（Digital footprint）對求職者影響深遠，我們在社交媒體上所發布的文章、言論等必須小心篩選。除此之外，隨着智能手機的普及，現今愈來愈多人都會透過智能手機申請工作。這代表着求職者必須定期更新自己的個人檔案，在各種平台保持活躍，好讓僱主在不同的社交媒體上更容易找到自己，提高獲聘的機會。


3. 受聘的形式：

根據Manpower剛剛發布的第二季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期來季增加員工人數意欲正面，其中服務業僱主預期較積極。面對經濟前景不穩，僱主採取更靈活的方式招聘。因此，建議求職者不應介意職位種類，無論長工或合約制，應該先爭取更多的工作經驗。假若員工表現良好，許多大型企業都願意把員工由合約制轉成全職。


雖然職場上的競爭日趨激烈，但只要參考以上的建議，做到「人無我有、人有我優」，在職場上定必突圍而出。



撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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