農曆新年過後是轉工旺季。當大家積極四處尋找新機會的時候，是否已經忘了筆者過去曾分享過令自己突圍而出的求職技巧呢？
1.感謝電郵：求職者可在完成面試後幾小時或翌日，發一封簡短的感謝電郵，藉此感謝面試官給予自己面試的機會。你亦可在電郵中簡潔地強調自己的專長和學歷，以及為何適合這個職位。還有，你可以透過電郵回答面試時未回答的問題，或作出更多補充，增加獲聘的機會。
2.作出檢討：完成面試後，建議求職者可以先把面試過程與問題在腦海中沉澱一下，看看自己在整個過程中有甚麼不足之處，並作出改善。一般而言，求職者主要犯的毛病，都是在面試前沒有作充足的準備：對公司及僱主背景一知半解，或是對應徵職位的職責不太清楚，導致面試時過於緊張，不能表現自我的優點。針對這些毛病，求職者可以在面試前，先從公司網站丶年報丶新聞網頁及社交網站等，清楚了解公司架構和僱主背景，以及相關職位詳情。此外，求職者必須準備至少兩條問題，問題重點亦應圍繞公司文化及發展機會上，藉此凸顯你對相關職位的興趣和熱誠。
3.「度身訂造」的求職信：遲遲未有面試機會的時候，便要開始重新審視自己的履歷表是否為每份應徵工作度身訂造！在尋找合適工作的過程中，需要利用不同的技巧和渠道吸引僱主，求職才能事半功倍。現今資訊科技發達，求職者除了可以利用傳統求職網站外，更可透過不同社交媒體擴展人脈，使自己能夠有效率地獲取理想公司或喜愛行業有關招聘及其行業發展的資訊，以此增加獲得新工作的機會。大多數求職者往往大量投遞求職信和履歷，希望藉此增加面試的機會；但實則上這樣做不但對求職毫無幫助，反而會在僱主心目中留下一個壞印象──因為每一個職位所要求的學歷丶經驗及技能都會有所不同，所以每封求職信均應度身訂造，才能夠向僱主證明自己有能力勝任該份工作。
機會只會留給有準備的人，大家可以嘗試遵從以上建議，準備充足迎接下一個機會。
撰文：徐玉珊
ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
